貴州警察學院位于貴州省貴陽市雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)，校園占地面積36.79萬平方米，學院設有10個教學單位，開設14個本科專業(yè)，涵蓋法學、工學、教育學3個學科門類，形成了以公安學、公安技術為主體，法學、計算機、體育學等多學科發(fā)展的學科專業(yè)發(fā)展布局。學院歷經(jīng)76年的建設與發(fā)展，牢牢堅守社會主義辦學方向，秉持“忠誠、嚴格、求實、勤奮”的校訓，踐行“忠誠為本、育警鑄魂、德法兼修、知行合一”的辦學理念，切實履行“立德樹人、育警鑄魂”的使命。為推進人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化學院師資隊伍結構，結合學院高質量發(fā)展要求，現(xiàn)將2026年高層次人才引進有關事項公告如下：

一、引進基本原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進崗位及人數(shù)

根據(jù)工作需要，引進高層次人才20名，具體招聘崗位及條件詳見《貴州警察學院2026年引進高層次人才崗位信息表》（附件1）。

三、引進基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違法違紀記錄，無學術不端行為。

（二）政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，堅持社會主義辦學方向，忠誠于人民公安教育事業(yè)，恪守教師職業(yè)道德和人民警察紀律，品行端正，廉潔自律。

（三）身體健康，心理素質良好，具備正常履行崗位職責的身體條件，能適應公安院校教學、科研、訓練等工作要求。

（四）具有博士研究生學歷學位證書。其中，具有高教系列教授職稱的博士研究生年齡不超過50周歲，其他博士研究生年齡不超過45周歲，年齡計算時間截至2026年12月31日。

（五）符合公安機關錄用人民警察及相關規(guī)定。

尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍；通過人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

（三）“一人一策”適用情形

符合《關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》附件3《高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目實施方案》規(guī)定的人才，采取“一人一策”方式引進。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會網(wǎng)站（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州警察學院網(wǎng)站（http://www.gzpc.edu.cn）發(fā)布公開引才公告。

（二）網(wǎng)上報名

本公告全年有效，全年接受應聘高層次人才報名，應聘人員將以下材料發(fā)送到電子郵箱：gzjcxyrsc@foxmail.com。郵件主題命名格式：姓名+崗位名稱+所學專業(yè)；附件需為PDF、DOC或DOCX格式，總大小不超過20MB，并確保內容清晰可辨。

1.《貴州警察學院2026年高層次人才引進報名表》（附件2）；

2.各學習階段的學歷學位證書（大學本科起）；

3.職稱、執(zhí)業(yè)、獎勵等其他符合崗位要求的材料；

4.身份證復印件；

5.應屆畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；

6.個人簡歷。

（三）資格初審

審核人員根據(jù)應聘人員提交的報名材料開展資格初審，對不符合報名條件的，應說明理由。

應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績（一般應為博士學位論文、作為第一作者在北圖核心及SCI期刊發(fā)表的相關文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等）作為佐證資料，論證通過的納入報考范圍。

資格初審合格人員名單將在貴州警察學院網(wǎng)站通知公告欄公布，確定進入下一環(huán)節(jié)。

（四）線上初評

     對于崗位報名人數(shù)少于35人的，不開展線上初評，根據(jù)通過資格初審人數(shù)直接進入線下考核；報名人數(shù)大于35人的，須參加線上初評，采取開放式專業(yè)問答方式進行，按單個崗位與進入線下考核人數(shù)1：5的比例確定進入線下考核。線上初評的方式及其他具體事宜另行通知。

（五）資格復審及心理測評

1.對通過線上初評人員開展現(xiàn)場資格復審，除提供網(wǎng)上報名時1至6項材料外，還須提供以下材料原件：

（1）教育部學歷、學位在線認證報告；

（2）業(yè)績成果；

（3）在職人員須提供有人事管轄權限部門同意報名的證明。

2.對資格復審通過人員現(xiàn)場開展心理測評，心理測評結果作為參考。

具體時間等要求另行通知。資格復審合格人員名單將在貴州警察學院網(wǎng)站通知公告欄公布，確定進入下一環(huán)節(jié)。

（六）線下考核

按照“成熟一批，考核一批”原則對通過資格復審人員開展線下考核。線下考核采取試講+專業(yè)問答方式進行，試講不指定用書，內容自選，須與應聘崗位相關，具體時間另行通知。試講成績占60%、專業(yè)問答成績占40%，總成績低于80分或未參加線下考核的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，總成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字計算。同一崗位應聘人員成績末位并列的，試講成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

線下考核結果及進入下一環(huán)節(jié)人員名單在貴州警察學院網(wǎng)站通知公告欄公布。

（七）體檢

根據(jù)線下考核結果1：1確定體檢對象，體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行?？蓮蜋z一次，復檢結果為最終體檢結論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢的具體時間、地點及要求另行通知，體檢結果在貴州警察學院網(wǎng)站通知公告欄公布。

（八）考察

體檢合格的應聘人員進入考察。政治考察嚴格按照公安部《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》等文件執(zhí)行，考察內容主要包括考察對象政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報學院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；

3.未能按時提交博士研究生學歷學位證書的應屆畢業(yè)生；

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

5.被開除公職的人員；

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

7.有師德師風問題的；

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

12.存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員；

13.根據(jù)公安機關政治考察的有關規(guī)定，或其他法律法規(guī)規(guī)定政審不合格的人員；

14.家庭成員的考察根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

（九）公示和聘用備案

考察合格的應聘人員，經(jīng)學院黨委研究同意后，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在貴州省人力資源和社會網(wǎng)站、貴州警察學院網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議，按照相關規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。

公示期間查實有影響聘用情形的，取消聘用資格；未在規(guī)定時間內、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關材料，視為本人放棄擬聘用資格。

因不合格或放棄出現(xiàn)的空缺崗位，經(jīng)黨委研究，可按照線下考核成績從高到低確定遞補，最多可遞補2次。

五、相關待遇

事業(yè)編制身份，按國家和省有關工資政策兌現(xiàn)待遇（第一個聘期享受專業(yè)技術七級崗位待遇）。按規(guī)定享受貴州省相關人才待遇。

安家費及科研啟動經(jīng)費按照2026年印發(fā)的《貴州警察學院高層次人才引進實施辦法》執(zhí)行。

六、相關要求

（一）引進的高層次人才應嚴格遵守學院各項規(guī)章制度，服從組織安排，按要求完成教學、科研等各項任務。

（二）引進的高層次人才須與學院簽訂《貴州警察學院引進高層次人才協(xié)議書》，最低服務年限8年（從雙方簽訂協(xié)議之日起算），教學、科研等任務在協(xié)議中約定。

（三）應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度和工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對違紀違規(guī)、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

（四）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)、學術不端、提供虛假信息、無效證明或報考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并追究法律責任。

（五）學院紀委全程監(jiān)督人才引進工作，監(jiān)督電話：0851-85407455。

（六）學院政治部人事處聯(lián)系電話：0851-85405349。

七、附則

（一）未定事宜，由貴州警察學院商貴州省公安廳、貴州省人力資源和社會廳研究確定。

（二）本公告由貴州警察學院負責解釋。

附件1：貴州警察學院2026年引進高層次人才崗位信息表.docx

附件2：貴州警察學院2026年高層次人才引進報名表.docx

貴州警察學院

2026年4月17日

原標題:貴州警察學院2026年高層次人才引進公告

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260417_90020380.html

（責任編輯：李明）