一、招聘對(duì)象

1. 教育管理人才：招聘優(yōu)質(zhì)中學(xué)退休校長(zhǎng)或優(yōu)質(zhì)中學(xué)教育管理者擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

2. 教育學(xué)科人才：擇優(yōu)招聘設(shè)區(qū)市及以上、等學(xué)科教育人才。

二、基本條件和不得報(bào)考的情形

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律、法規(guī)；

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5. 年齡在18周歲及以上、65周歲及以下（在1960年4月18日至2008年4月17日期間出生）；

6. 具備本科及以上學(xué)歷且具有高級(jí)及以上職稱；

7. 具備符合崗位要求的資格條件和工作能力。

（二）不得報(bào)考的情形

1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2. 被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3. 列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，且尚未解除懲戒的；

4. 在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的；

5. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

6. 在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

三、招聘崗位及要求

1. 招聘崗位：共11個(gè)崗位，其中教育管理人才1名，教育學(xué)科人才10名（具體崗位詳情詳見(jiàn)附件1）。

2. 崗位要求：

（1）教育管理人才：需為省級(jí)及以上教育人才（如省級(jí)校長(zhǎng)、省級(jí)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者等），具有10年及以上優(yōu)質(zhì)中學(xué)教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任校長(zhǎng)或校級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不少于5年；熟悉高中教育教學(xué)管理規(guī)律，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和決策能力，在區(qū)域內(nèi)教育系統(tǒng)具有較高的社會(huì)知名度與認(rèn)可度。

（2）教育學(xué)科人才：需為設(shè)區(qū)市及以上、（或同等層次榮譽(yù)），具有8年及以上高中相應(yīng)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；有設(shè)區(qū)市及以上優(yōu)質(zhì)課、示范課、公開(kāi)課經(jīng)歷，或在學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)、課題研究、論文發(fā)表等方面有突出成果（如指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)及以上學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)、主持或核心參與設(shè)區(qū)市及以上教育科研課題、在省級(jí)及以上教育期刊發(fā)表專業(yè)論文等）；能夠發(fā)揮學(xué)科引領(lǐng)作用，帶動(dòng)學(xué)科教師隊(duì)伍教學(xué)水平，助力學(xué)校學(xué)科建設(shè)提質(zhì)增效。

四、報(bào)名方式及時(shí)間

1. 報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。將報(bào)名表（附件2）發(fā)送至指定電子郵箱：ypjyrsg@163.com，郵件主題統(tǒng)一命名為“開(kāi)元實(shí)驗(yàn)學(xué)校（高中部）+應(yīng)聘崗位+姓名”，同時(shí)附相關(guān)佐證材料掃描件（按以下順序整理）：身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱證書(shū)、或及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明材料（教學(xué)成果、課題、論文、管理經(jīng)歷證明等），機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職及退休人員還需提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

2. 報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年4月30日24：00結(jié)束，逾期不再受理報(bào)名。

1. 審核對(duì)象：已完成報(bào)名并通過(guò)初審的應(yīng)聘人員（將電話通知初審?fù)ㄟ^(guò)人員）。

2. 審核時(shí)間：另行通知

3. 審核材料：攜帶報(bào)名時(shí)提交的佐證材料原件及復(fù)印件到場(chǎng)審核，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核的，視為自動(dòng)放棄。

資格審核貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員需對(duì)提交的報(bào)名材料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、偽造、變?cè)煜嚓P(guān)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

六、招聘辦法

采取“面談答辯+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審”的量化考核方式擇優(yōu)聘用，不設(shè)開(kāi)考比例，總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于合格分?jǐn)?shù)線不得聘用?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（一）教育管理人才量化考核

面談答辯和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審各占考核成績(jī)的50%：

1. 面談答辯（50分）：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、教育領(lǐng)域?qū)＜医M成評(píng)審小組，圍繞教育管理熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、應(yīng)急處置等內(nèi)容提問(wèn)，應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)作答，評(píng)審小組根據(jù)應(yīng)聘人員的回答思路、邏輯表達(dá)、決策能力等進(jìn)行打分。

2. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審（50分）：評(píng)審小組對(duì)照應(yīng)聘人員提供的教育管理業(yè)績(jī)材料（如學(xué)校管理成果、榮譽(yù)證書(shū)、課題研究、工作總結(jié)等），從社會(huì)知名度與認(rèn)可度、教育管理經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)成果及獲獎(jiǎng)榮譽(yù)等方面進(jìn)行綜合評(píng)審打分。

（二）教育學(xué)科人才量化考核

面談答辯占考核成績(jī)的40%，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審占考核成績(jī)的60%：

1. 面談答辯（40分）：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、教育領(lǐng)域?qū)＜医M成評(píng)審小組，圍繞學(xué)科教學(xué)理念、教學(xué)方法創(chuàng)新、學(xué)科建設(shè)思路、教學(xué)實(shí)踐難點(diǎn)等內(nèi)容提問(wèn)，應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)作答，評(píng)審小組根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯表達(dá)、創(chuàng)新意識(shí)、問(wèn)題解決能力等進(jìn)行打分。

2. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審（60分）：評(píng)審小組對(duì)照應(yīng)聘人員提供的教學(xué)業(yè)績(jī)材料（如優(yōu)質(zhì)課證明、競(jìng)賽指導(dǎo)證書(shū)、課題研究報(bào)告、論文發(fā)表刊物、/榮譽(yù)證明等），結(jié)合應(yīng)聘人員過(guò)往教學(xué)成效、學(xué)科引領(lǐng)作用、科研成果等，進(jìn)行全面綜合評(píng)審打分。

（三）考核結(jié)果運(yùn)用

1. 根據(jù)量化考核成績(jī)從高到低的順序，按各崗位招聘名額1:1的比例確定體檢、考察人選。

2. 若量化考核成績(jī)相同，教育管理人才、教育學(xué)科人才均按面試答辯成績(jī)排序，面試答辯成績(jī)高的優(yōu)先。

3. 量化考核成績(jī)及進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員名單，將在南平市延平區(qū)人民政府網(wǎng)站“延平教育專欄”公布。

七、相關(guān)待遇

本次招聘的教育人才實(shí)行聘任制（非編制），“一年一聘”，經(jīng)濟(jì)待遇主要由薪酬、人才政策補(bǔ)助資金、教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成，具體如下：

（一）薪酬

招聘擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的教育管理人才，薪酬為年薪稅后30萬(wàn)元；對(duì)招聘的教育學(xué)科人才，薪酬為年薪稅后15萬(wàn)元。

（二）人才政策補(bǔ)助資金

符合《南平市教育、醫(yī)療人才銀齡計(jì)劃實(shí)施方案》（南委人才辦〔2023〕16號(hào)）規(guī)定的，按文件規(guī)定補(bǔ)助。

（三）教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)另行制定。

八、體檢和考察

擬聘用人員需按要求參加體檢，結(jié)合本次招聘人才年齡特點(diǎn)，重點(diǎn)核查是否具備正常履行高中教育教學(xué)及管理崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，確認(rèn)無(wú)影響正常工作的疾病及心理障礙；體檢合格后，由招聘單位組織開(kāi)展考察工作，重點(diǎn)考察擬聘用人員的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、工作業(yè)績(jī)及無(wú)違法違紀(jì)情況，體檢、考察不合格的，取消其聘用資格。因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄等原因而造成招聘崗位空缺的，按照量化考核成績(jī)達(dá)到合格線的人員中由到低分依次確定遞補(bǔ)人選。

九、聘用

體檢、考察合格的擬聘用人員，將在南平市延平區(qū)人民政府網(wǎng)站“延平教育專欄”公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同；公示期間有異議的，按規(guī)定進(jìn)行核查處理，核查不合格的，取消聘用資格。

十、咨詢和監(jiān)督

咨詢單位：南平市延平區(qū)教育局人事股，聯(lián)系電話：0599-8069871、0599-8069867。

監(jiān)督電話：0599-8069687。

本公告由南平市延平區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按相關(guān)政策法規(guī)辦理。

附件：
1. 南平市延平區(qū)教育局2026年教育人才招聘崗位簡(jiǎn)章

2. 南平市延平區(qū)教育局2026年教育人才招聘報(bào)名表

中共南平市延平區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室       中共南平市延平區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

南平市延平區(qū)教育局　                  南平市延平區(qū)人力資源和社會(huì)局

2026年4月18日

原標(biāo)題:南平市延平區(qū)教育局關(guān)于2026年教育人才招聘公告

文章來(lái)源:422c52df45ffc3591baffdbe26041903

（責(zé)任編輯：李明）