2026年浙江湖州學院高層次人才(教師)引進16人公告

根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)、《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會廳關于進一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(浙人社發(fā)〔2024〕72號)等有關規(guī)定和湖州學院人才隊伍建設需要，經研究，湖州學院擬面向社會公開引進高層次人才(教師)，現將有關事項公告如下：

一、學校簡介

湖州學院是一所全日制公辦普通本科高校，前身為1999年成立的湖州師范學院求真學院，2021年轉設為公辦并更名。學校現為浙江省應用型高校建設試點院校和人工智能教育應用試點學校。

學校位于湖州南太湖新區(qū)，占地約1000畝，建筑面積36.36萬平方米，現有全日制在校生8600余人。下設智能制造、電子信息、生命健康、經濟管理、人文、設計、馬克思主義等7個二級學院，開設36個本科專業(yè)。

學校堅持高水平應用型大學定位，圍繞智能制造、數字經濟、生命健康等領域，打造與區(qū)域產業(yè)緊密對接的學科專業(yè)體系。擁有機械工程、電子科學與技術2個省學科，以及材料科學與工程、計算機科學與技術等5個湖州市學科;建有6個省本科專業(yè)建設點、2個省特色專業(yè)、3個省新興特色專業(yè)、1個省重點專業(yè)和5個湖州市專業(yè)。

學校注重高素質應用型人才培養(yǎng)，已立項72門省級課程、37項省級教改項目，建有220個校外實踐基地和2個省級大學生校外實踐基地。近三年，學生獲一類學科競賽獎項250余項(其中一等獎44項)，省級學科競賽獎項946項。學校積極服務地方發(fā)展，擁有湖州市知識產權信息公共服務網點。近三年承擔省部級以上科研項目75項(其中11項)，橫向項目近400項，簽約總金額近6000萬元。學校持續(xù)推進國際化辦學，已取得留學生招生資格，并與英國、芬蘭等國高校簽署合作備忘錄，與多國高水平大學開展合作。

目前，湖州學院正朝著建設全國知名、特色鮮明的高水平應用型大學的目標穩(wěn)步邁進!為加快實現這一目標，全面辦學水平和層次，現誠邀海內外各類人才加盟。

二、崗位需求

(一)

在教學科研一線工作，能夠勝任本學科核心課程和前沿課程的講授任務;具有高級職稱，在相關學科具有較高聲譽以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者;具有很強的團結協作精神和學術組織管理能力，能統(tǒng)領現有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動;近五年，具有學校認可的相對應的教學科研學術成果。

2026年浙江湖州學院高層次人才(教師)引進16人公告

三、引進資格和條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī);

(二)愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務、遵守紀律、品行端正、擁護中國共產黨的路線方針政策;

(三)具備引進崗位所需的專業(yè)、學歷學位和其他要求;

(四)身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業(yè)心、責任感強;

(五)年齡一般要求在45周歲及以下(1980年4月16日及以后出生);具有正高級專業(yè)技術資格的緊缺特殊人才，年齡可適當放寬;

(六)符合引進崗位所需的其他條件。

(七)有下列情形的，不具備報考資格：

1.現役軍人;

2.在普通高校就讀的非2026年應屆畢業(yè)生;

3.屬于中共中央組織部《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的;

4.與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;

5.在公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

應屆博士研究生須于2026年11月30日前取得引進崗位所需的學歷、學位證書;非應屆博士研究生、留學歸國博士研究生須于報名時提供引進崗位所需的學歷、學位證書或取得教育部留學服務中心的學歷學位認證書。未在規(guī)定時間內取得有關證書證明的，不予聘用或不予進入下一環(huán)節(jié)。

四、應聘方式

(一)報名

應聘報名時間2026年4月16日至2026年11月30日期間有效，分批組織實施，直至相應崗位落實聘用人員為止。

應聘人員請?zhí)顚憽逗輰W院高層次人才(教師)應聘報名表》(附件1)并附相關印證材料，通過電子郵件形式將應聘報名表、各階段學歷學位證書、各階段職稱證明及教科研項目等印證材料發(fā)送至各二級學院郵箱進行報名，郵件主題請注明：姓名+學歷學位+應聘目標二級學院+應聘崗位。

應聘人員根據崗位要求將有效身份證、學歷學位證書(普通高校應屆畢業(yè)生尚未取得學歷、學位證書的，須提供學信網《教育部學籍在線驗證報告》、學校核發(fā)且信息填寫完整的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》或省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》;國(境)外留學人員須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書和所學專業(yè)課程證明及研究方向等相關材料掃描件以PDF附件形式一并發(fā)送至對應二級學院郵箱。

(二)資格審核

招聘單位對報名人員進行資格審核，學歷學位以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準。招聘單位根據引進崗位特點結合《2026年公務員招考專業(yè)參考目錄》(附件2)進行審定，并負責具體解釋。國(境)外留學人員認證專業(yè)與國內專業(yè)表述不一致的，須提供所學專業(yè)課程和研究方向證明，招聘單位按照相近原則審核并負責解釋。

(三)考核

采取試講、面談的形式進行考核，具體形式、內容和時間由招聘單位另行通知。待考核通過后，經招聘單位審議確定考核結果。

(四)體檢

體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢特殊標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行，體檢實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用自理。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(五)考察

體檢合格后確定考察對象?？疾鞓藴屎统绦騾⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示及聘用

招聘單位根據審議結果、體檢、考察結果確定擬聘用人員名單，并在指定網站向社會進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對擬聘用人員有異議或有其他問題要反映的，待招聘單位調查核實并提出相應的處理意見后，報市人力社保局核準。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無正當理由未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。

五、紀律、監(jiān)督與咨詢

(一)本次招聘有關信息官方發(fā)布平臺：

1.湖州市人力資源和社會局“機關事業(yè)單位公開招錄(聘)”欄;