一、招聘原則

(一)公平、公開(kāi)、公正；

(二)考試考察、擇優(yōu)聘用、人崗匹配。

二、招聘崗位及職責(zé)

1.本次共招聘勞務(wù)派遣人員7名。具體崗位及信息詳見(jiàn)下表。

2.崗位職責(zé)：（1）協(xié)助開(kāi)展教學(xué)輔導(dǎo)，督促學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)；（2）負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理工作；（3）對(duì)學(xué)生開(kāi)展心理輔導(dǎo)，緩解學(xué)生學(xué)習(xí)壓力；（4）組織開(kāi)展各種活動(dòng)。

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具備崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.熱愛(ài)教育事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)；

6.鑒于本次招聘的人員為教育工作者，要求應(yīng)聘者體貌端正，著短袖裸露部分無(wú)紋身或經(jīng)手術(shù)處理無(wú)明顯瘢痕。

崗位表中的“40周歲以下”為“1986年4月23日以后出生”，涉及年齡的以此類(lèi)推。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；曾被行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定有違紀(jì)行為或被處罰人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘采取報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序。

(一)報(bào)名和資格審查

報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月23日至4月30日（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名只在工作日進(jìn)行，上午8:30-11:30，下午14:30-17:00），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：安徽省潛山市皖山大道9號(hào)潛山農(nóng)村商業(yè)銀行大樓17樓1708室。

3.采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式的，需將相關(guān)報(bào)名資料電子檔打包為zip壓縮包文件，傳送至電子郵箱：tzslygshr@163.com，郵件名稱(chēng)格式：姓名+應(yīng)聘崗位。

上傳材料中凡是需要本人簽字的地方，必須本人手寫(xiě)簽字上傳，打字視為無(wú)效。

4.報(bào)名材料：

（1）填寫(xiě)《潛山市天柱山人才服務(wù)有限公司2026年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表 》（附件1）；

（2）本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；

（4）本人近期5張1寸正面免冠彩色證件照片；

（5）個(gè)人征信證明；

（6）國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

（7）崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供工作經(jīng)歷證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開(kāi)具加蓋公章的工作經(jīng)歷證明等）。工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月23日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

5.資格初審

公司根據(jù)招聘條件進(jìn)行資格初審，確定參加面試人員，在5月9日前通過(guò)天柱山風(fēng)景區(qū)官方網(wǎng)站（http://tzs.com.cn/）發(fā)布通知等方式通知參加面試。

　6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員于2026年5月14日-15日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00）到安徽省潛山市皖山大道9號(hào)潛山農(nóng)商銀行大樓17樓1708室（原報(bào)名地點(diǎn)）領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

7.注意事項(xiàng)：

（1）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名信息、提供材料弄虛作假或與招聘資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。

（2）為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例不得低于3:1，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)面試

入圍面試人員一律憑本人有效居民身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn):詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

2.面試方式:采用不少于1輪的結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考人員必備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力。

3.面試分值：面試成績(jī)滿(mǎn)分分值為100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，設(shè)面試最低控制分?jǐn)?shù)線65分。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)最低須達(dá)到70分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

(三)確定入圍考察體檢環(huán)節(jié)人選

根據(jù)有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依照面試成績(jī)分崗位從到低分按1:1比例等額確定考察人選。如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，以高學(xué)歷(學(xué)位)者優(yōu)先；如面試成績(jī)和學(xué)歷(學(xué)位)等級(jí)均相同的，以持有高中教師資格證書(shū)者優(yōu)先；如以上均相同，以有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；如按以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定，加試相關(guān)事宜另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(四)考察和體檢

1.考察

考察采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料，考察貫穿整個(gè)招聘過(guò)程以及試用期期間。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。     

2.體檢

體檢工作參照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢專(zhuān)用公章，體檢不合格者取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。

3.對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對(duì)考察體檢均合格的擬聘用人員，在天柱山風(fēng)景區(qū)官方網(wǎng)站公示5天。公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，聘用人員與潛山市天柱山人才服務(wù)有限公司簽訂3年期勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，并服從公司工作崗位的安排，若擬聘用人員未按要求及時(shí)到崗，且未提前向公司提交書(shū)面延期申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，公司將取消其聘用。新進(jìn)人員在簽約聘用前應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)工資按2100元/月發(fā)放，試用期內(nèi)不發(fā)放績(jī)效工資。

試用期滿(mǎn)，考核合格予以錄用，辦理“五險(xiǎn)一金”，待遇按照青少年綜合實(shí)踐基地專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年綜合收入為8-15萬(wàn)元。

（六）其他事項(xiàng)

考試成績(jī)一年內(nèi)有效，如出現(xiàn)聘用人員試用期不合格、試用期間離職等情況，根據(jù)有關(guān)程序，在報(bào)考同一崗位入圍面試人員中，按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

五、有關(guān)事宜

(一)本次招聘的相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄天柱山風(fēng)景區(qū)官方網(wǎng)站查詢(xún)。

(二)報(bào)考人員須保持報(bào)名預(yù)留手機(jī)號(hào)暢通，因通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本次最終成績(jī)達(dá)到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的考生進(jìn)入潛山市天柱山人才服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣人才庫(kù)。

本《公告》由潛山市天柱山人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0556-8932219  18226981268

監(jiān)督電話：0556-8979598

     附件1:《潛山市天柱山人才服務(wù)有限公司2026年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表 》

                 潛山市天柱山人才服務(wù)有限公司

2026年4月20日

附件1：潛山市天柱山人才服務(wù)有限公司2026年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表DOCX 文檔(1).docx

原標(biāo)題:天柱山人才服務(wù)有限公司2026年公開(kāi)招聘青少年綜合實(shí)踐基地專(zhuān)職輔導(dǎo)員公告

文章來(lái)源:https://www.tzs.com.cn/site-ah-tzs/info/4981

（責(zé)任編輯：李明）