受中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“用工單位”)委托，寧夏永和人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱“招聘單位”)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)骨干人才，搭建干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)守“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，秉持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，聚焦專業(yè)技術(shù)能力與綜合素養(yǎng)，吸納人才加入，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)的工作氛圍，全面賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。

二、招聘崗位及名額

本次計(jì)劃公開招聘審計(jì)專員、民宿管家2個(gè)崗位專業(yè)工作人員，具體崗位要求、任職條件等詳見《中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法及各項(xiàng)法律法規(guī);

2.政治素質(zhì)過(guò)硬，道德品行良好，廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé);

3.符合《中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》(附件1)中明確的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、資格證書等具體要求;

4.身心健康，具備良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.精通崗位專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)和問(wèn)題解決能力。

6.有下列情形之一者，不得報(bào)考：

(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(2)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)被開除公職的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象且仍在懲戒期內(nèi)的;

(5)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，且記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期內(nèi)的;

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

(二)崗位條件

崗位具體任職要求詳見《中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》(附件1)，應(yīng)聘人員需匹配崗位需求報(bào)考。

四、報(bào)名程序

(一)報(bào)名步驟

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月14日9:00至4月23日18:00，截止時(shí)間為2026年4月23日18:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次僅接受電子郵件報(bào)名，報(bào)考人員需將報(bào)名材料掃描件(PDF格式)打包發(fā)送至指定郵箱：nxyh2014@nxyonghe.com 需提前下載并填寫《中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，手寫簽名確認(rèn)后掃描;同時(shí)簽署《誠(chéng)信承諾書》(附件3)并手寫簽名掃描，與其他報(bào)名材料一并提交。

3.材料要求：

(1)郵件標(biāo)題及文件包命名格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”，未按要求命名的視為無(wú)效報(bào)名;

(2)需提交的材料清單：

①手寫簽名掃描版《報(bào)名表》(附件2);

②有效身份證件正反面掃描件;

③學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(境外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料);

④崗位要求的資格證書、職稱證書、工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料;

⑤工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄或單位正式出具的工作證明);

⑥手寫簽名掃描版《誠(chéng)信承諾書》(附件3);

⑦其他補(bǔ)充材料(如無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人成果證明、重要榮譽(yù)證書、競(jìng)業(yè)限制約定、近半年淡藍(lán)色背景正面免冠電子照片等，按需提交)。

4.注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名材料一經(jīng)提交不予退回，招聘單位對(duì)報(bào)考人員個(gè)人信息嚴(yán)格。

(二)資格審查

1.資格初審與報(bào)名同步進(jìn)行，招聘單位依據(jù)崗位資格條件逐一審核報(bào)名材料;

2.報(bào)名材料不全或需補(bǔ)充修改的，報(bào)考人員可在報(bào)名截止時(shí)間前申請(qǐng)1次補(bǔ)充提交機(jī)會(huì)，逾期未補(bǔ)充視為放棄報(bào)考;

3.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，立即終止其應(yīng)聘或錄用資格;

4.崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)比例原則上不低于1:3，不足3人的由招聘工作單位研究處理。

(三)組織考試

1.考試形式：采用“筆試+面試”組合方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)短信或電話通知。本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.筆試內(nèi)容：閉卷考試，時(shí)長(zhǎng) 90 分鐘，滿分 100 分，占總成績(jī)的 40%。主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及對(duì)從事崗位所必需的理論和實(shí)踐知識(shí)的掌握。按筆試成績(jī)從高到低排序，以 1:3 比例確定面試人選，成績(jī)并列超出比例的一并進(jìn)入面試。

3.資格復(fù)審

(1)筆試結(jié)束后，各崗位按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照1:3(每個(gè)崗位復(fù)審人數(shù)與聘用人數(shù)之比)的比例確定現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員名單，末位若出現(xiàn)多名考生筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不通過(guò)者，順位遞補(bǔ)。

(2)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、所需資料及要求另行通知。

4.面試

(1)根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，按每個(gè)崗位面試人數(shù)與聘用人數(shù)之比1:3的比例確定面試人員(最低不低于1:2比例)。未達(dá)到面試開考比例的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定面試人選。

(2)采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，面試考察候選人綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、以及專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備與專業(yè)技能、工作實(shí)操能力、崗位適配度等。面試滿分100分，占總成績(jī)的 60%。

(3)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，成績(jī)保留兩位小數(shù)，按總成績(jī)從高到低確定入圍名單。

(四)綜合考察

公司組織對(duì)入圍的考察對(duì)象進(jìn)行德能勤績(jī)廉等方面綜合考察，確定擬聘用人員名單。有考察不合格的考察對(duì)象，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后取消其擬聘用資格，或有主動(dòng)放棄的考察對(duì)象，按總成績(jī)排名由高到低的順序進(jìn)行補(bǔ)充考察和遞補(bǔ)。

(五)體檢

1.考?