為貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中、四中全會精神，認真落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施人才聚勢攀登工程，著力推進人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《中共中央組織部  人力資源社會部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等文件精神，結(jié)合工作實際，特制定本方案。

一、學(xué)校簡介

貴州民族大學(xué)創(chuàng)建于1951年5月17日，是中華人民共和國成立后創(chuàng)建最早的民族院校之一，是建國后黨和政府在貴州創(chuàng)辦的第一所大學(xué)。學(xué)校坐落在產(chǎn)城融合創(chuàng)新、生態(tài)文明示范的新區(qū)貴安新區(qū)，占地面積3240畝、校舍面積115萬平方米;現(xiàn)有專任教師1353人，其中正高職稱人員223人，副高職稱人員589人，具有博士學(xué)位人員669人，研究生指導(dǎo)教師961人;現(xiàn)有1個一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點，11個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點，21個專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點，65個本科專業(yè)，現(xiàn)有全日制在校生2.6萬余人;截至目前，學(xué)校已累計培養(yǎng)來自世界各地來華留學(xué)生2000余名。學(xué)校先后被評為全國民族團結(jié)進步模范單位、全國文明單位、全國文明校園、全國法治宣傳教育先進單位、全國節(jié)約型公共機構(gòu)示范單位、教育部依法治校示范學(xué)校等榮譽稱號;多次受到黨和的親切關(guān)懷，胡耀邦、江澤民、胡錦濤、等同志先后到校視察。

當前，學(xué)校正以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，按照學(xué)校第三次黨代會擘畫的學(xué)校“三步走”戰(zhàn)略藍圖，堅持主線立綱明路徑、人才聚勢筑根基、學(xué)科融創(chuàng)強特色、數(shù)治賦能促革新，聚焦“六力”，努力實現(xiàn)“六新”，系統(tǒng)推進“六大工程”，根植貴州高質(zhì)量發(fā)展沃土，深耕民族團結(jié)進步事業(yè)，爭當鑄牢中華民族共同體意識的先鋒引領(lǐng)者、傳承民族文化和推動民族團結(jié)進步的有力踐行者、助力貴州鑄牢中華民族共同體意識模范省建設(shè)的堅實支撐者、貴州民族高等教育高質(zhì)量發(fā)展的實干擔當者，奮力建設(shè)特色鮮明的高水平現(xiàn)代化綜合大學(xué)，為教育強國建設(shè)、服務(wù)貴州高質(zhì)量發(fā)展貢獻民大智慧和力量。

二、高層次人才引進基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.無違法犯罪和違反公序良俗行為。

6.年齡在18周歲以上(2008年4月21日以前出生)，45周歲(1980年12月31日以后出生)以下。以上日期均含當日。

7.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

8.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次人才引進對象范圍。通過我省人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

三、高層次人才引進崗位及要求

2026年計劃引進高層次人才88人，均為專業(yè)技術(shù)崗。具體崗位及要求見附件1。

四、工作程序及注意事項

(一)發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布公告，公告有效期為自2026年4月21日至12月31日止。

招聘過程中，應(yīng)聘人才查詢資格審查、面試時間、面試成績、崗位剩余計劃等情況，請在貴州民族大學(xué)人事處網(wǎng)站查閱。

(二)人才應(yīng)聘

1.查閱應(yīng)聘要求。應(yīng)聘人才通過貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)查閱《貴州民族大學(xué)2026年高層次人才引進方案》及《貴州民族大學(xué)2026年高層次人才引進崗位及要求一覽表》(附件1)有關(guān)要求。

特別說明：(1)留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人才所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入應(yīng)聘范圍;崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學(xué)科，可納入應(yīng)聘范圍;應(yīng)聘人才所學(xué)學(xué)科專業(yè)名稱與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)不一致，但研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達70%及以上的，可納入應(yīng)聘范圍。以下簡稱“專業(yè)比對”。(2)不符合附件1中引才條件要求的，但用人單位認定業(yè)績條件的高層次人才，提請學(xué)校黨委審議同意報名的，按程序引進。

2.投遞應(yīng)聘材料。應(yīng)聘人才將以下材料投遞到指定郵箱：

(1)填寫《貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表》(附件2)，專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

(2)本人博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、身份證(正、反面)、教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證書掃描件。若為2027年6月30日前畢業(yè)生，國內(nèi)高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

(3)本人近5年重要科研成果和榮譽表彰：獨立或以第一作者(含共同一作)發(fā)表的科研論文，以及導(dǎo)師一作、本人二作發(fā)表的科研論文;承擔的省部級及以上科研項目;發(fā)明專利;以及省部級及以上榮譽表彰等。注：在提交科研成果材料時，論文需附檢索報告，課題需附課題申報書或結(jié)題報告;若成果的，需提供證明。

(4)申請專業(yè)比對的應(yīng)聘人才，除需提供《符合專業(yè)比對條件應(yīng)聘人員承諾書》(附件3)外，還需分別提供有關(guān)比對材料：國內(nèi)高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處出具的課程學(xué)習(xí)成績單;留學(xué)歸國畢業(yè)生提供具有翻譯資質(zhì)機構(gòu)出具的成績單翻譯件，以及比對高校(國內(nèi))開設(shè)課程目錄;申請研究方向比對的，提供能體現(xiàn)本人研究方向2項及以上重要研究成果(如，博士研究生畢業(yè)論文、獨立或第一作者發(fā)表的高水平論文、主持或作為主要完成人<排名前三>承擔的省部級及以上課題項目)作為比對資料。

以上材料，應(yīng)聘人才對其真實性、準確性、完整性負責(zé)。

(三)資格審查

1.時間安排。根據(jù)收集應(yīng)聘人才簡歷情況分階段進行審查，一般每月集中審查一批。

2.審查方式。根據(jù)本方案規(guī)定、引才崗位要求及條件對應(yīng)聘人才提供的應(yīng)聘材料進行審核。

3.審查結(jié)果。符合本方案規(guī)定、引才崗位要求及條件的，資格審查結(jié)果為合格，并進入下一環(huán)節(jié);資格審查合格人員名單在貴州民族大學(xué)人事處網(wǎng)站進行公布。不符合的，資格審查結(jié)果為不合格;不合格人員將通過應(yīng)聘人才投遞簡歷郵箱進行反饋，并說明原因。

(四)考核(面試)

1.考核(面試)時間。按照“成熟一批、面試一批”的原則，組織資格審查合格人員進行考核(面試)，具體時間和地點將在貴州民族大學(xué)人事處網(wǎng)站進行公布。

2.考核(面試)方式?？己?面試)方式按照現(xiàn)場(線下)形式進行。主要采取試講、學(xué)術(shù)探討、答辯、測試等方式對應(yīng)聘人才進行考核。

3.成績計算。考核(面試)總分為100分，其中，科研成果考核成績占40%，面試成績占60%。C9高校畢業(yè)生按學(xué)術(shù)探討占40%、面試占60%方式進行考核。

科研成果考核成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人才總成績末位并列的，按百分制折算后實際成績計算，如仍并列的，科研成果考核成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

考核(面試)總成績在貴州民族大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。總成績須達80分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.成績運用。面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人才總成績由高到低進行排序，并按1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

特別說明：資格審查合格人員若因特殊原因不能按時參加考核(面試)者，可在考核(面試)前兩日書面申請延遲至下一批考核(面試);若應(yīng)聘崗位計劃已用完，則按申請無效處理。若未提出書面申請或無故不參加者，視為自動放棄，不得進入下一環(huán)節(jié)。若考核(面試)結(jié)束后，出現(xiàn)進入下一環(huán)節(jié)人員自愿放棄時，可按考核(面試)成績由高到低進行遞補。

(四)體檢

按各崗位引才人數(shù)(剩余人數(shù))與考核(面試)總成績1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準，體檢費用由應(yīng)聘人才自理，體檢須在三級以上醫(yī)院進行。體檢合格人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。

未按時參加體檢人員，視為自動放棄。

特別說明：若該環(huán)節(jié)出現(xiàn)進入體檢人員自愿放棄時，則按考核(面試)成績由高到低進行遞補。

(五)考察

通過考核(面試)、體檢合格和校黨委研究同意的應(yīng)聘人才，確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人才政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位按考核(面試)成績由高到低進行遞補一次：

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)定向到具體行業(yè)或單位的2026年度和2027年6月30日前的畢業(yè)生;

(3)在讀的非2026年度及2027年6月30日前畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生;

(4)現(xiàn)役軍人;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

(6)被開除公職的人員;

(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

(8)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

(9)在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;

(10)人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

(11)曾有學(xué)術(shù)不端行為、違反師德師風(fēng)行為準則的人員;

(12)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

6.擬聘用公示。經(jīng)資格審查、考核(面試)、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由貴州民族大學(xué)在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)進行公示。公示時間為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到校報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。

五、待遇與考核

1.提供具有競爭力的高層次人才引進費。引進費按照按照入職當年一次性發(fā)放安家費的70%，剩余30%根據(jù)各層次人才科研指標任務(wù)完成情況予以發(fā)放。具體以應(yīng)聘人才與貴州民族大學(xué)簽署的協(xié)議書約定為準。

2.特別的博士，可按照“一事一議”方式提供科研啟動費。

3.入職前三年，工資享受專業(yè)技術(shù)七級待遇;三年后，按人才實際專業(yè)技術(shù)職稱聘用和發(fā)放相關(guān)待遇。

4.享受現(xiàn)行貴州省高層次人才津貼(800元/月)待遇。

5.提供學(xué)校高層次人才過渡房免租金使用1年，但水、電、網(wǎng)絡(luò)等費用自理;1年后按相關(guān)政策繳納租金。

6.享受貴州省全額撥款事業(yè)單位規(guī)定的人員編制、工資福利、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、健康體檢等待遇。

7.學(xué)校為應(yīng)聘人才創(chuàng)造條件參與科研團隊、課題申報、學(xué)科建設(shè)、訪學(xué)交流、研究生指導(dǎo)等學(xué)習(xí)鍛煉成長機會。

六、有關(guān)說明

1.高層次人才引進工作在貴州民族大學(xué)黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。貴州民族大學(xué)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督高層次人才引進工作，確保招聘工作公正、公平。

2.資格審查貫穿高層次人才引進工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀違規(guī)、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

3.對不符合年齡要求、專業(yè)要求或招聘人數(shù)已用完等情況的博士人才，由學(xué)術(shù)委員會研究專業(yè)需求意見，學(xué)校按“一事一議”等方式研究確定。對同意報名的，按規(guī)定程序進行;不同意的，視為資格審查不通過。

4.高層次人才的服務(wù)期為10年。

5.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的應(yīng)聘人才，學(xué)校依據(jù)《貴州民族大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任資格及條件管理辦法》，按照“一事一議”方式確定聘任崗位和等級。

6.高層次人才引進按照“學(xué)科主導(dǎo)、靈活自主、擇優(yōu)遴選、動態(tài)評估”的原則進行。即學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局、人才隊伍建設(shè)等情況，擇優(yōu)遴選符合學(xué)校發(fā)展需要的人才，亦可對發(fā)布崗位職數(shù)進行適時調(diào)整，若有調(diào)整將在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)公布。對已完成引才工作的崗位，在貴州民族大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

7.聯(lián)系電話：0851-83610231、監(jiān)督電話：0851-83610130

聯(lián)系時間：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30

8.本方案由貴州民族大學(xué)負責(zé)解釋。

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1  貴州民族大學(xué)2026年高層次人才引進崗位及要求一覽表

2：貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表

3：符合專業(yè)比對應(yīng)聘人員承諾書

 貴州民族大學(xué)

2026年4月21日

原標題:貴州民族大學(xué)2026年高層次人才引進方案

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260421_90027170.html

（責(zé)任編輯：李明）