貴州省農(nóng)業(yè)科學院作為省級農(nóng)業(yè)綜合科研機構，其前身可追溯至1905年建立的貴州省立農(nóng)事試驗場。歷經(jīng)省農(nóng)業(yè)改進所、省農(nóng)業(yè)試驗場、省綜合農(nóng)業(yè)試驗站和省農(nóng)業(yè)科學研究所等發(fā)展階段，我院已成為貴州省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的核心力量。目前，全院共設有18個專業(yè)研究所，覆蓋糧食、油料、果蔬、茶葉、中藥材、畜牧、水產(chǎn)、土壤肥料、植物保護等50余個農(nóng)業(yè)學科領域。在科研平臺方面，已建成1個部省共建實驗室、5個全省重點實驗室、1個省級技術創(chuàng)新中心、4個農(nóng)業(yè)農(nóng)村部重點學科群野外科學觀測試驗站，并擁有25個國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系綜合試驗站。

根據(jù)《貴州省農(nóng)業(yè)科學院第十四屆貴州人才博覽會急需緊缺人才崗位信息表》(黔人社通〔2026〕16號)要求，為做好我院第十四屆貴州人才博覽會急需緊缺人才引進工作，結合我院實際，制定本引進人才方案。

一、引進原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進對象及數(shù)量

根據(jù)發(fā)展需要，貴州省農(nóng)業(yè)科學院直屬用人單位引進急需緊缺人才1名，為專業(yè)技術人員。具體招聘崗位及要求見附件1《貴州省農(nóng)業(yè)科學院第十四屆貴州人才博覽會引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》。

三、引進條件

引進人才應具備下列基本條件：

(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質;

(二)自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

(三)專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力;

(四)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件;

(五)年齡在18周歲以上(2008年5月6日以前出生)，碩士研究生年齡38周歲以下(1987年4月22日以后出生)。以上日期均含當日。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告

在貴州人力資源社會官網(wǎng)、貴州省農(nóng)業(yè)科學院官網(wǎng)發(fā)布引進公告。公告時間從發(fā)布之日起至2026年4月30日。

(二)報名時間及方式

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2026年5月6日18：00。

2.報名要求：應聘人才應于公告發(fā)布之日起至5月6日18：00前登錄貴州人才博覽會官網(wǎng)注冊，在貴州人才博覽會官網(wǎng)向我院投遞求職簡歷及相關材料。 

3.應聘人才在人博會官網(wǎng)投遞簡歷后，需將將報名材料以“姓名+引才單位+專業(yè)”命名通過郵件形式發(fā)送至附件1《貴州省農(nóng)業(yè)科學院第十四屆貴州人才博覽會引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》中用人單位預留的郵箱。

4.報名資料原則上應包括個人簡歷、應聘簡歷報名表(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學位證、國內高校2026年度畢業(yè)生須提供有效畢業(yè)生就業(yè)推薦表及崗位要求的其他條件所需證明資料。2026年度的畢業(yè)生在考察環(huán)節(jié)時，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

特別提示：

(1)留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。

符合第(1)條款規(guī)定的應聘人員報名環(huán)節(jié)應提供本人親筆簽字按手印的《提交專業(yè)比對條件應聘人員承諾書》(附件3)發(fā)送至《貴州省農(nóng)業(yè)科學院第十四屆貴州人才博覽會引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》中用人單位預留的郵箱。

資格審查環(huán)節(jié)由應聘人員本人如實提供專業(yè)對比的有效佐證材料，招聘用人單位將根據(jù)應聘人員提供的證明材料組織專家結合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實提供有效證明材料的責任由應聘人員本人承擔。招聘單位將根據(jù)專家論證結果進行資格審查，若專家論證結果達不到本條款要求的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

5.原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。因網(wǎng)上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

6.應聘人才故意隱瞞本人重 要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格

(三)資格審核

資格審查由貴州省農(nóng)業(yè)學院統(tǒng)籌用人單位對應聘人員材料進行資格審查，根據(jù)報名人員的資格條件按照招聘需求確定通過審核人員名單。嚴格按照引才方案明確的資格條件進行資格審查，符合公告所列條件的應聘人員原則上都應進入下一個環(huán)節(jié)。 

資格審查貫穿引才工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格或聘用資格。

(四)面試評審

主要采取“線上初評+資格復審+線下考核”的方式開展引才評審。

若單個崗位資格初審合格人數(shù)未超過35人的崗位，則直接以“線下考核”的方式開展引才評審。

若單個崗位資格初審合格人數(shù)超過35人的崗位，則以“線上初評+線下考核”的方式開展引才評審。

1.線上初評：

線上初評工作由用人單位組織實施。

(1)初評專家：各初評單位要選擇政治素質過硬、職業(yè)操守良好、專業(yè)知識扎實的同領域專家擔任初評專家。

(2)線上初評主要內容：重點圍繞政治素質、專業(yè)能力素養(yǎng)及來貴州創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認識體會開展。

線上初評的分值為100分，原則上按照1：5比例確定參加線下考核人員名單。達不到1：5比例的，對達不到比例要求的崗位可按實際人數(shù)開展線下考核，但該崗位的應聘人員線上初評分數(shù)必須達到80分以上才能進入下一考核環(huán)節(jié)。

線上初評合格人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在用人單位官網(wǎng)公布

2.資格復審：

根據(jù)線上初評結果，對線上初評合格人員進行資格復審。資格復審主要查閱相關證書(畢業(yè)證書、學位證書、教育部學籍在線驗證報告、專業(yè)技術資格等)、本人有效《居民身份證》等所有材料原件、復印件等及報考職位要求的資格條件證明材料。

資格復審合格人員及線下考核名單在用人單位官網(wǎng)進行公布。

3.線下考核

線下考核工作由用人單位組織實施。

(1)考核方式及評分：線下考核方式主要為結構化面試;考核內容主要考察應聘人員的思想政治素質、專業(yè)知識、實踐能力、語言表達能力和思維能力等。線下考核的分值為100分。線下考核成績低于80分，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(2)總成績構成及計算：總成績構成：線上初評的分值100分、線下考核的分值為100分?？偝煽儼窗俜种朴嬎?，計算方式如下：線上初評成績占50%，線下考核測評成績占50%。

應聘人員總成績由高到低，按單個崗位招聘計劃人數(shù)確定錄取對象后在用人單位官網(wǎng)進行公布。

(五)體檢

按引才計劃與考核(面試)成績由高到低按照1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、意識形態(tài)、科研誠信、心理狀況以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州省農(nóng)業(yè)科學院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生。

3.在讀的非2026屆應屆碩士研究生畢業(yè)生。

4.現(xiàn)役軍人。

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

6.被開除公職的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員。

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)公示

考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關規(guī)定由貴州省農(nóng)業(yè)科學院在貴州人力資源社會網(wǎng)官網(wǎng)、貴州省農(nóng)業(yè)科學院官網(wǎng)和用人單位官網(wǎng)進行公示。公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(八)聘用

公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。

  五、有關說明

(一)尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

(二)應聘人員應自覺遵守回避制度。應聘人員應聘以下崗位應主動申報與院內相關人員的親屬關系、師生關系：雙方有直接上下級關系的崗位;雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位。

(三)相關工作人員嚴格落實公開招聘工作、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。

(四)急需緊缺人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行,全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

(五)資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

聯(lián)系電話：0851-83761723(省農(nóng)科院人事處)

監(jiān)督電話：0851-82271257 (省農(nóng)科院直屬機關紀委)

聯(lián)系時間：工作日上午9∶00至12∶00;下午14∶30至17∶00

六、未盡事宜，由貴州省農(nóng)業(yè)科學院商貴州省人力資源社會廳研究確定。本方案由貴州省農(nóng)業(yè)科學院負責解釋。 

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1：貴州省農(nóng)業(yè)科學院第十四屆貴州人才博覽會急需緊缺人才崗位信息表

2：應 聘 簡 歷 報 名 表

3：符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書

貴州省農(nóng)業(yè)科學院

2026年4月22日

原標題:貴州省農(nóng)業(yè)科學院關于第十四屆貴州人才博覽會引進急需緊缺人才工作方案

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260422_90031675.html

（責任編輯：李明）