一、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(三)堅(jiān)持以崗擇人、人崗相適原則;

(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(五)堅(jiān)持市場(chǎng)化、專業(yè)化、職業(yè)化原則;

(六)堅(jiān)持依法合規(guī)、程序完備原則。

二、點(diǎn)擊查看》》》招聘崗位及人數(shù)

三、報(bào)名條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)年齡滿 18 周歲及以上。

(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定等大是大非問題上，旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定。

(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(五)具有正常履責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(六)具有符合職位要求的工作能力。

(七)一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。

(八)具備擬任職位所要求的其他資格條件。

相關(guān)資格條件計(jì)算截止日期為招考報(bào)名首日。

現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生不得報(bào)考。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、存在經(jīng)商辦企業(yè)或在其他經(jīng)濟(jì)組織兼職情形的人員，最近三年有重大失信記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，工作服務(wù)年限未滿的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿 5 年的，以及法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得錄用為公職人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

符合崗位履職有關(guān)規(guī)定，報(bào)考者與所報(bào)考單位中管理人員及關(guān)鍵崗位人員，不得存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照公告及招聘崗位條件進(jìn)行報(bào)名，并按照要求上傳本人有效期內(nèi)身份證(正反面)、畢業(yè)證書及學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表(留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書)、符合崗位報(bào)名要求的資格證書、其他材料(獲獎(jiǎng)證書、業(yè)績(jī)證明材料、個(gè)人簡(jiǎn)歷等)。

每名應(yīng)聘人員最多可以報(bào)名 1 個(gè)崗位。

報(bào)名網(wǎng)址：https://cexam-sp.com/XJtz2026jtzp02

報(bào)名截止時(shí)間：2026 年 4 月 27 日 19:00，逾期不予受理。

(二)資格審查、筆試、面試

對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行初步審核，擬定通過(guò)資格審查人員名單，經(jīng)招聘工作小組審核后，確定符合條件人選并進(jìn)行筆試、面試。綜合成績(jī) = 筆試成績(jī) ×40%+ 面試成績(jī) ×60%。符合條件人員將通過(guò)電話、短信或郵件等方式進(jìn)行聯(lián)系，不符合條件人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)任何環(huán)節(jié)弄虛作假者取消其應(yīng)聘資格。

(三)背景調(diào)查

根據(jù)綜合成績(jī)、崗位需求確定擬背景調(diào)查對(duì)象，按照相關(guān)流程，進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)有關(guān)情況。如拒絕進(jìn)行背景調(diào)查，則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

(四)確定擬聘用人員

根據(jù)筆試、面試結(jié)果及背景調(diào)查情況，結(jié)合崗位實(shí)際需要，確定擬聘用人員及崗位，履行內(nèi)部決策程序后，進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于 5 個(gè)工作日。

(五)體檢

擬聘用人員須自行到三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，或提交三個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢報(bào)告，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規(guī)行為的，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，由參加體檢的報(bào)考者承擔(dān)。

(六)依法依規(guī)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

公示期滿后，有工作單位的報(bào)考者須自行解除與原單位之間簽訂的聘用合同、勞動(dòng)合同，否則不予錄用。根據(jù)公司員工管理辦法，試用期為 1~6 個(gè)月，試用期經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

資格審查貫穿錄用全過(guò)程，在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或錄用資格。

五、福利待遇

正式聘用后，按照公司相關(guān)規(guī)章制度享受相應(yīng)工資及福利待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名截止后，對(duì)審核通過(guò)或在考核評(píng)估中進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的人員，工作人員將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)詳情事項(xiàng)。

(二)應(yīng)聘人員務(wù)必確保報(bào)名時(shí)預(yù)留通訊工具暢通。出現(xiàn)未在要求時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)、經(jīng)過(guò)多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無(wú)法接通、未按照要求參加筆試、面試的，視為自愿放棄。

(三)因報(bào)名人數(shù)不足、考核不合格、自愿放棄或在背景調(diào)查、公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺，可根據(jù)綜合成績(jī)確定替補(bǔ)崗位擬聘人員，即可取消該崗位后續(xù)招聘工作，確定替補(bǔ)人員履行公司內(nèi)部審批程序后，開展后續(xù)工作。

(四)如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗報(bào)到，視為自愿放棄。

(五)本次招聘不以任何形式收取任何費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)，也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)等相關(guān)事宜。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，我司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者警惕，防止受騙。

(六)招聘信息的專業(yè)、崗位、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件，以崗位表為準(zhǔn)。本次招聘將根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，增加、調(diào)整或取消相關(guān)崗位招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)終止相關(guān)崗位招聘工作，在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次工作享有最終解釋權(quán)。

七、點(diǎn)擊查看》》》聯(lián)系方式

技術(shù)咨詢電話：18699219193

監(jiān)督電話：18209911898

點(diǎn)擊查看》》》報(bào)名、相關(guān)附件二維碼

原標(biāo)題:新疆投資發(fā)展()有限責(zé)任公司及所屬公司2026年面向社會(huì)公開招聘公告

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（責(zé)任編輯：李明）