為進(jìn)一步加強(qiáng)疾控人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《長(zhǎng)沙市衛(wèi)健高層次專業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(長(zhǎng)人才辦發(fā)〔2022〕24號(hào))精神，經(jīng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生健康委員會(huì)批準(zhǔn)，長(zhǎng)沙市疾病預(yù)防控制中心(長(zhǎng)沙市衛(wèi)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局)面向社會(huì)引進(jìn)1名高層次專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì);

4.遵守國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好;

5.近5年內(nèi)沒有發(fā)生較大差錯(cuò)、較大技術(shù)責(zé)任事故;

6.具有正常履職的身體條件。

(二)引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)：

1.專業(yè)要求：社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理/衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)/生物信息學(xué)/病原生物學(xué)/公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)。

2.具體要求：博士;35歲及以下，具有副高及以上職稱、或主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目的博士年齡放寬至40周歲。

同時(shí)符合下列條件之一：

(1)社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理/衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)：近5年以第一作者或第一通訊作者在北大核心期刊、CSCD或國(guó)際SCI收錄專業(yè)期刊上發(fā)表論著≥3篇，累計(jì)IF≥7或單篇IF≥5;

生物信息學(xué)/病原生物學(xué)/公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)：近5年以第一作者或第一通訊作者在北大核心期刊、CSCD或國(guó)際SCI收錄專業(yè)期刊上發(fā)表論著≥3篇，其中至少有1篇JCR1區(qū)(或中國(guó)科學(xué)院2區(qū)及以上)SCI期刊論文，累計(jì)IF≥15或單篇IF≥10。

(2)近5年主持省部級(jí)及以上課題(科研項(xiàng)目)1項(xiàng)。

(3)以第一完成人獲市廳級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

(4)省級(jí)人才項(xiàng)目第三層次或相當(dāng)層次人選。

(三)有下列情形之一者不能申報(bào)：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

2.黨紀(jì)、政紀(jì)處未滿的，以及解除處未滿1年的;

3.受過刑事處罰的;

4.鑒定為醫(yī)療事故責(zé)任人的;

5.存在學(xué)術(shù)造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定的;

6.其它違反國(guó)家法律法規(guī)和政策的情形。

三、引進(jìn)方式

采取直接考核的方式引進(jìn)。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2026年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)組織。

2.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

(1)長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表;

(2)身份證;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書;

(4)單位聘文(或任職文);

(5)勞動(dòng)合同或聘用合同;

(6)主要成果證明材料(獎(jiǎng)勵(lì)證書、代表性論著等);

(7)其他需要提供的佐證材料。

3.報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄長(zhǎng)沙人才智慧導(dǎo)航(http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/)或下載“長(zhǎng)沙人才”APP，選擇“長(zhǎng)沙人才政策升級(jí)版45條申報(bào)入口”—政策級(jí)別“市級(jí)”、人才類型“民生事業(yè)人才”—“衛(wèi)健高層次專業(yè)人才引進(jìn)”，點(diǎn)擊“辦事指南”下拉至頁(yè)面底端，下載并填寫《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表》，返回并點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理”進(jìn)行申報(bào)。

4.有關(guān)要求

(1)報(bào)名人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2026年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消引進(jìn)資格。

(2)35周歲及以下是指1990年4月及以后出生，40周歲及以下是指1985年4月及以后出生。

(二)資格審查

由我中心通知報(bào)名人員攜《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表》及相關(guān)材料原件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，組織相關(guān)部門及專家對(duì)報(bào)名人員的基本情況、報(bào)名資料進(jìn)行審查，并在市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)公布審查通過名單。

(三)考核。我中心制定考核方案，主要對(duì)報(bào)名人員的學(xué)習(xí)(工作)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書面材料報(bào)市衛(wèi)健委審議。

(四)面試。面試由市衛(wèi)健委集中組織。然后根據(jù)考核和面試情況確定考核結(jié)果。

(五)體檢。我中心組織考核合格人員體檢，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)考察。我中心對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)部門聯(lián)審。經(jīng)中心黨委研究確定擬引進(jìn)人選，報(bào)市衛(wèi)健委協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)審。

(八)公示。在市衛(wèi)健委、市人社局官網(wǎng)對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(九)辦理相關(guān)手續(xù)。公示無(wú)異議后，我中心按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)，并與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議。

五、相關(guān)待遇

(一)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助和科研經(jīng)費(fèi)

給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，服務(wù)期限不少于五年。

崗位職務(wù)、相關(guān)待遇和科研經(jīng)費(fèi)面議。

(二)職稱聘用

在核定的職稱職數(shù)范圍內(nèi)，根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職稱(資格)聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，享受相應(yīng)的工資待遇。若引進(jìn)時(shí)沒有可聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

(三)薪酬分配

依據(jù)長(zhǎng)人社發(fā)〔2021〕5號(hào)相關(guān)規(guī)定合理確定引進(jìn)人才的薪酬水平，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配形式。所需績(jī)效工資總量在單位原核定績(jī)效工資總量外單列，按我市績(jī)效工資管理有關(guān)規(guī)定相應(yīng)核增單位績(jī)效工資總量，不計(jì)入單位績(jī)效工資總量基數(shù)。

六、聘期管理

(一)管理模式。引進(jìn)人才列入事業(yè)單位編制，實(shí)行合同聘用制管理，最低聘期5年。

(二)經(jīng)費(fèi)發(fā)放。根據(jù)考核情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，當(dāng)年補(bǔ)貼在次年發(fā)放，考核不合格的取消當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

聘期內(nèi)給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼10萬(wàn)元/年。

(三)考評(píng)與運(yùn)用

采取年度考核和期滿考核的方式進(jìn)行。中心組織對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，報(bào)市衛(wèi)健委審核同意后，年度考核結(jié)果與引進(jìn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，考核不合格的中止相關(guān)待遇。任務(wù)期滿(5年)后，由所在單位組織相關(guān)學(xué)科專家對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行終期評(píng)估考核，報(bào)市衛(wèi)健委審核同意后，根據(jù)期滿考核結(jié)果決定是否續(xù)聘，考核不合格的中止相關(guān)待遇。

七、其他

(一)咨詢電話：

1.長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事處：0731—88666316;

2.長(zhǎng)沙市疾病預(yù)防控制中心(長(zhǎng)沙市衛(wèi)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局)人事教育部：0731—84785461。

(二)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：4009875000。

(三)監(jiān)督電話：

1.長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康委員會(huì)機(jī)關(guān)紀(jì)委：0731—88666173;

2.長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理處：0731—88666077。

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附件：2026年長(zhǎng)沙市疾病預(yù)防控制中心(長(zhǎng)沙市衛(wèi)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局)高層次專業(yè)人才引進(jìn)崗位表.pdf

原標(biāo)題:2026年長(zhǎng)沙市疾病預(yù)防控制中心高層次專業(yè)人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源:https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/insrecruit/20260423/200299.html

（責(zé)任編輯：李明）