2026湖南岳陽市湘陰縣縣直事業(yè)單位“四海攬才” 招聘14人公告

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，加快引進(jìn)一批急需緊缺人才，奮力建設(shè)“七個岳陽”，推動湘陰高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕1號)等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實際，決定開展2026年縣直事業(yè)單位“四海攬才”招聘工作。

一、招聘崗位、計劃及要求

2026年湘陰縣縣直事業(yè)單位“四海攬才”招聘公告及附件在湘陰縣人民政府官網(wǎng)、岳陽市人力資源和社會局官網(wǎng)、岳陽組工微信公眾號發(fā)布。

此次共發(fā)布招聘崗位10個、招聘計劃14個(使用事業(yè)編制)，其中限高校畢業(yè)生報考崗位5個、招聘計劃5個;具體招聘崗位、計劃及要求詳見附件1。

“高校畢業(yè)生”指的是近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2024、2025、2026年度)，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持考試與考察相結(jié)合;

(四)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.年齡在18周歲以上、45周歲以下。18周歲以上是指2008年4月及以前出生，38周歲以下是指1987年4月及以后出生，45周歲以下是指1980年4月及以后出生;具體崗位的年齡要求詳見附件1。

7.崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、曾被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

7.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學(xué)生;在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位證未能在2026年7月31日(含)前取得、學(xué)歷認(rèn)證未能在2026年8月31日(含)前取得的;

8.現(xiàn)役軍人;

9.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及要求

本次招聘按以下程序進(jìn)行：網(wǎng)絡(luò)報名與資格初審→人才測評(筆試+自我陳述)→現(xiàn)場資格復(fù)審→面試→體檢→現(xiàn)場簽約→考察→遞補(bǔ)→公示→聘用。

(一)網(wǎng)絡(luò)報名與資格初審

本次招聘報名不收取報名費(fèi)。

1.報名時間和方式。2026年4月25日上午9:00—5月8日17:00，報考人員登錄湘陰縣人事考試服務(wù)平臺(http://xy.mlrsks.cn/)“2026年湘陰縣縣直事業(yè)單位‘四海攬才’招聘報名入口”，按流程和要求進(jìn)行報名。

2.報名信息、材料的填報。報考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報名。報考人員除填寫報名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)。

(1)請自行下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)，報名信息填寫完整后再打印1份(除承諾欄須手寫簽名外，其他地方不得手寫、涂改)。

(2)近期免冠正面照片。

(3)第二代居民身份證。

(4)招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證(出國境留學(xué)畢業(yè)生還須提交教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證)以及有效期內(nèi)帶二維驗證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證的2026年畢業(yè)生，報名時提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》(出國境留學(xué)的2026年畢業(yè)生提供相應(yīng)承諾材料)，其學(xué)歷學(xué)位證必須于2026年7月31日(含)前取得，學(xué)歷認(rèn)證必須于2026年8月31日(含)前取得，否則取消聘用資格。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。

應(yīng)聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)，但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣委人才辦會同相關(guān)部門研究認(rèn)定。

須對專業(yè)進(jìn)行研究認(rèn)定的，應(yīng)聘人員提供成績單和就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(原則上導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章，可現(xiàn)場資格復(fù)審前提供)，縣委人才辦會同相關(guān)部門結(jié)合所學(xué)課程、專業(yè)研究方向等進(jìn)行研究認(rèn)定。

(5)招聘崗位要求的資格證、職稱證等證明材料，暫未取得資格證、職稱證等證明材料的2026年畢業(yè)生，報名時提供相關(guān)證明材料或承諾材料，但招聘崗位要求的資格證、職稱證等證明材料必須于2026年8月31日(含)前取得，否則取消聘用資格。

(6)招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的，應(yīng)聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2026年1月以后)。

(7)獲獎(含在校獲得國家獎學(xué)金)、中共黨員(含預(yù)備黨員)等方面的材料。

(8)現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員，須由所在單位出具同意報考證明并加蓋單位公章(人事管理權(quán)限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章)，可入圍體檢前提供。

3.報名相關(guān)要求。

(1)本次招聘，每人只能報考一個崗位，多報則所有報名無效;未按要求填報相關(guān)信息和材料的，視為放棄報名。

(2)實行應(yīng)聘人員誠信承諾制度，應(yīng)聘人員須承諾所填報的信息和材料合法合規(guī)、真實有效、準(zhǔn)確完整，符合應(yīng)聘崗位所需的條件要求;主動報告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系，并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。

(3)應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報相關(guān)信息和材料，資格初審?fù)ㄟ^后應(yīng)聘人員不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。應(yīng)聘人員對招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動向招聘單位主管部門或縣委人才辦、縣人社局咨詢。

4.網(wǎng)絡(luò)資格初審。與報名同步進(jìn)行，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進(jìn)行資格初審。并通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^即為報名。請應(yīng)聘人員及時在“我的報名”欄查看報名狀態(tài)，確認(rèn)是否報名。資格初審?fù)ㄟ^后，應(yīng)聘人員不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

5.人才測評人員的確定。人才測評開考比例(即應(yīng)聘同一崗位報名人數(shù)與計劃數(shù)的比例)原則上不低于5:1，該崗位報名人員即為人才測評人員。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以達(dá)到5:1比例的崗位，由縣委人才辦、縣人社局同意后，可以取消、核減相應(yīng)崗位計劃或降低開考比例(不低于2:1)，也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，該崗位報名人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項在人才測評開考前另行公告。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取時間地點另行通知，未按時領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，不得參加人才測評。

(二)人才測評

人才測評由縣委人才辦、縣人社局組織實施。

應(yīng)聘人員必須攜帶人才測評準(zhǔn)考證和第二代居民身份證原件參加人才測評。

1.人才測評形式、內(nèi)容、時間和地點。人才測評為筆試+自我陳述。人才測評時間和地點另行通知，筆試時間為上午8:00—9:30，人民醫(yī)院、中醫(yī)院崗位筆試內(nèi)容為“醫(yī)學(xué)知識”，其他崗位筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗》;自我陳述時間從上午10:00開始，每名考生自我陳述時間為3分鐘，主要對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語言表達(dá)以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評?？忌仨殞Ρ救俗晕谊愂鰞?nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，確保不存在任何虛假、夸大或隱瞞的情況。若后續(xù)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)自我陳述內(nèi)容存在不實之處，將取消人才測評成績。筆試、自我陳述任一環(huán)節(jié)缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.人才測評設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于本次所有實際參加筆試、自我陳述考試人員。人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線為同一自我陳述考官組所有實際參加筆試、自我陳述考試人員總成績(有效成績)平均分?jǐn)?shù)的95%。未達(dá)到人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)現(xiàn)場資格復(fù)審

現(xiàn)場資格復(fù)審由縣委人才辦和縣人社局組織實施。

1.現(xiàn)場資格復(fù)審時間、地點、要求另行公告。

2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試人員。在達(dá)到人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，原則上按照應(yīng)聘同一崗位人數(shù)與計劃數(shù)3:1的比例，根據(jù)人才測評成績排名從高到低確定入圍資格復(fù)審人員，≥3:1的，按1個計劃取3人原則，若遇并列取滿并列人員;<3:1的，全部入圍資格復(fù)審，可以相應(yīng)核減崗位計劃、降低入圍比例(原則上不低于2:1)，但招聘崗位只有1個計劃則不再核減。因放棄或資格審核不合格而導(dǎo)致<3:1的，在達(dá)到人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)人才測評成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員為面試人員。面試公告一經(jīng)發(fā)布，不再遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員須提供的資格復(fù)審材料。

(1)網(wǎng)絡(luò)報名材料的原件和復(fù)印件，以及網(wǎng)上下載的報名表(附件2)。

(2)需對專業(yè)進(jìn)行研究認(rèn)定的，提供成績單和就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(原則上由導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章)，由縣委人才辦會同相關(guān)部門結(jié)合所學(xué)課程、專業(yè)研究方向等進(jìn)行認(rèn)定。

(四)面試

面試由縣委人才辦和縣人社局組織實施。

1.面試時間、地點及具體要求另行公告。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。

3.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實際參加面試的人員。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)面試人員總成績(有效成績)的平均分?jǐn)?shù)的95%;同時招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，考生面試成績還必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績計算

人才測評成績、筆試成績、自我陳述成績、面試成績、綜合成績均為百分制。

人才測評成績=筆試成績×50%+自我陳述成績×50%。

綜合成績=人才測評成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、自我陳述成績、人才測評成績、面試成績及人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留三位小數(shù)。

同分處理辦法。綜合成績相同的，按人才測評成績從到低分排名;再相同的，按筆試成績從到低分排名;仍相同的，進(jìn)行加試。

(六)體檢

1.根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低，按招聘崗位計劃1:1的比例等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

2.體檢時間、地點及要求另行公告。體檢由縣人社局組織，體檢費(fèi)由考生先行墊付，待正式到崗后由招聘單位報銷。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實施。

4.體檢合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)現(xiàn)場簽約

參加完體檢的2026年畢業(yè)考生，須現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書，時間、地點另行通知。

(八)考察

考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

考察合格人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(九)遞補(bǔ)

在體檢、簽約、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，可進(jìn)行遞補(bǔ)。若進(jìn)行遞補(bǔ)，按照同一崗位綜合成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

(十)公示

根據(jù)綜合成績、體檢、簽約、考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，并對擬聘用人員的檔案等材料進(jìn)行真實性審核。審核通過后將擬聘用人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證等復(fù)印件及相關(guān)證明材料，提交縣委人才辦、縣人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單在湘陰縣人民政府官網(wǎng)公示5個工作日。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

人才測評成績(筆試成績、自我陳述成績、人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線)、面試成績(面試最低合格分?jǐn)?shù)線)、綜合成績、面試人員名單、體檢人員名單和體檢結(jié)果及時在湘陰縣人民政府官網(wǎng)公布。

(十一)聘用

1.擬聘人員公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，及時按規(guī)定到縣委編辦、縣人社局辦理和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，原則上在本縣最低服務(wù)年限5年(含試用期)，聘用合同中須明確最低服務(wù)年限、違約處理辦法等事項。

3.實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事項

1.報考人員未按要求參加從“網(wǎng)上報名與資格初審”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

2.招聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，密切關(guān)注湘陰縣人民政府官網(wǎng)的公告、通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e過招聘信息和時間節(jié)點影響招聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等嚴(yán)肅查處。

5.咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：