為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)與優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘崗位及要求

招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件《中科合肥技術(shù)創(chuàng)新工程院2026年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員除滿足崗位表中的招聘條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí);

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)招聘崗位表中“專業(yè)要求”主要依據(jù)教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置。報(bào)考人員提供的學(xué)歷證明材料須滿足崗位表中的要求，所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，且登記的所學(xué)專業(yè)須與崗位表中的要求一致。

考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

國(guó)(境)外高校畢業(yè)生專業(yè)按教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)填寫(xiě)。上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位表要求的報(bào)考資格條件。

(三)任職要求中的“年齡要求”“40周歲以下”為“1985年4月24日(含)以后出生”，(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)，以報(bào)考人員有效居民身份證原件為準(zhǔn)。工作經(jīng)歷按足年計(jì)算，年限的計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月24日，因工作單位變化而導(dǎo)致工作時(shí)間中斷的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(四)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

7.錄取時(shí)不能與原單位解除人事、勞動(dòng)關(guān)系的人員;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

9.參加非法或邪教組織、從事其他危害活動(dòng)或有過(guò)財(cái)務(wù)違法違規(guī)記錄的;

10.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

11.其他不適宜招錄的情形。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

四、招聘程序

公開(kāi)招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.本次招聘通過(guò)合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)、合肥人力公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告，報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)。

統(tǒng)一網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2026年4月25日9:00至2026年5月7日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名要求：(1)報(bào)考人員登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)進(jìn)行報(bào)名，在線簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，如實(shí)完整填寫(xiě)《資格審查表》，并提供本人有效的電話等通信方式，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

3.應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件：

(1)身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件;

(2)近期免冠一寸正面證件照;

(3)學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū));

(4)工作經(jīng)驗(yàn)要求需提交：工作崗位證明(單位開(kāi)具的工作證明、離職證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)，以及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明;

(5)有證書(shū)、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書(shū)、證明。

(二)資格審查

報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員報(bào)名后，在報(bào)名截止前可隨時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。尚未審查或未通過(guò)審查的可在5月7日16：00前修改或補(bǔ)充上傳材料，逾期則不可修改或提交，視為自愿放棄報(bào)考。

報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，資格審查貫穿招聘和聘用全過(guò)程，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

資格審查結(jié)束后，崗位審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到3:1方可開(kāi)考，未達(dá)到上述開(kāi)考比例的，則取消該崗位招聘。

筆試相關(guān)通知在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)公布的相關(guān)信息。

(三)筆試

資格審核通過(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證登載信息為準(zhǔn);

2.筆試采用閉卷形式進(jìn)行，筆試考一科。主要考查應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，不指定參考資料;筆試成績(jī)?cè)O(shè)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)上公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入;

4.依據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按照面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃人數(shù)5:1比例確定入圍面試人員名單，且參加面試人員的筆試成績(jī)不得低于60分(含60分);不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。若最后一名有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未進(jìn)入面試的將不再另行通知。

(四)面試

1.入圍面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須攜帶本人有效居民身份證原件于指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。因故不能按時(shí)參加的人員，視為自動(dòng)放棄，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.面試成績(jī)滿分為100分(成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

若崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績(jī)合成

1.合成方式

考生考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5比例合成確定，成績(jī)計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績(jī)，從到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，以綜合面試得分高者優(yōu)先;若綜合面試成績(jī)相同，則由招聘單位依據(jù)考生個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷層級(jí)、獲得資格證書(shū)及職稱、個(gè)人考察結(jié)果等綜合研究確定。)

2.計(jì)算公式

綜合得分=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

入圍體檢、考察應(yīng)聘人員名單在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)公布。

(六)體檢與考察

1.體檢在指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢通過(guò)后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾旖Y(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3.若出現(xiàn)因報(bào)考人員放棄體檢或考察、體檢或考察不合格而出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序在同崗位報(bào)考人員中，按考試合成成績(jī)從到低分依次等額有效遞補(bǔ)，遞補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)2次。如出現(xiàn)考試合成成績(jī)相同，則按前款處理。

(七)公示和聘用

1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)公示5個(gè)工作日。

公示期滿，無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可參照規(guī)定程序和時(shí)限，由招聘單位視情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消該崗位招聘。

2.報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與所聘單位簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)，未按時(shí)報(bào)到或未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，視為自動(dòng)放棄。

3.試用期自愿離職或試用期考核不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系，由此出現(xiàn)的崗位空缺，由合肥創(chuàng)新院視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、薪酬福利待遇

聘用人員正式聘用后，按照所聘單位同崗位人員待遇執(zhí)行，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

六、工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招考，接受合肥創(chuàng)新院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

七、其他說(shuō)明

(一)本次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘人員因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)報(bào)考人員警惕，謹(jǐn)防受騙。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊正常，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)應(yīng)聘人員須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，報(bào)名資料恕不退還，本單位承諾對(duì)報(bào)考人員所提供的所有信息。若應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考和聘用資格。資格審查工作貫穿此次招聘全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

(五)合肥創(chuàng)新院有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、線上測(cè)試、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止該崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

八、咨詢、監(jiān)督電話

1.考務(wù)咨詢電話：0551-62691221

2.監(jiān)督電話：0551-65695317

上述考務(wù)咨詢和監(jiān)督電話請(qǐng)于工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00期間撥打。

附件：中科合肥技術(shù)創(chuàng)新工程院2026年公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

中科合肥技術(shù)創(chuàng)新工程院

2026年4月24日

原標(biāo)題:中科合肥技術(shù)創(chuàng)新工程院2026年公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/OWabuRHryAJ2SdSiLEdqhg

（責(zé)任編輯：李明）