2026浙江寧波市市級機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘編外人員1人公告

寧波市市級機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心系寧波市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局所屬公益一類正處級事業(yè)單位。因工作需要，寧波市市級機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心擬面向社會公開招聘編外工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、統(tǒng)一面試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。用人方式為勞務(wù)派遣。

二、報考條件

(一)報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.年滿18周歲且不超過45周歲(均計(jì)算至本公告發(fā)布當(dāng)月);

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，愿意履行機(jī)關(guān)單位編外聘用人員義務(wù)，遵守機(jī)關(guān)單位工作制度和紀(jì)律;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有報考崗位要求的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)條件;

7.具有報考崗位要求的其他條件。

(二)報考人員具有以下情形之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的(凡與用人單位負(fù)責(zé)人、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘。用人單位負(fù)責(zé)人與招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時，涉及可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避);

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘崗位(附件)

四、招聘步驟

(一)報名

1.報名時間：2026年5月7日-5月15日。

2.報名郵箱：

3.報名要求：應(yīng)聘人員須在報名時間內(nèi)將《寧波市市級機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心編外人員招聘報名表》(見附件)填寫完整，連同有關(guān)證明材料以掃描件PDF形式發(fā)送至報名郵箱，包括：①身份證、戶口本;②學(xué)歷學(xué)位證書，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn)，留學(xué)歸國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。③職業(yè)資格證書及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料的掃描件。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照資格條件要求進(jìn)行報名，所提供的材料必須真實(shí)有效。凡弄虛作假或不符合資格條件要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

5.聯(lián)系人：肖老師，聯(lián)系電話：0574-89182499

(二)考試

考試主要采取面試形式。面試主要測試報考者口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試采用百分制，不足60分者淘汰。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

根據(jù)考試成績從高到低按照1:1比例確定入圍體檢人選，體檢費(fèi)用自理。如存在體檢不合格或放棄體檢情形的，按總成績排名順序替補(bǔ)人員參加體檢。合格者進(jìn)入政審、考察。報考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格。

(四)政審、考察

考察工作結(jié)合報考人員實(shí)際情況進(jìn)行，主要包括個別談話、審核人事檔案等。自愿放棄考察者，須向用人單位提交書面申請。考察結(jié)論為不宜聘用的淘汰。考察結(jié)果僅作為本次招考是否錄用的依據(jù)。如存在經(jīng)考察不宜聘用情形的，按總成績排名順序替補(bǔ)考察。

考察期間，本人需提供公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明。

(五)公示、錄用

考察合格后，對擬聘用人員在寧波機(jī)關(guān)事務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后無異議的，對擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由不在規(guī)定時間內(nèi)辦理手續(xù)的，視作自動放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移或報到手續(xù)時，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，取消聘用資格。

五、待遇和管理

(一)用工形式為第三方勞務(wù)派遣，合同兩年一簽，試用期1個月。

(二)錄用的社會在職人員，如與原單位涉及勞動糾紛等事宜的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

(三)具有下列情形之一的，我單位將與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解除用工協(xié)議：

1.因單位臨時性、輔助性工作已完成，編外用工控制數(shù)相應(yīng)核減的。

2.同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)單位提出，拒不改正的。

3.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。

4.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。

5.因個人工作失誤，給單位造成重大損害或被新聞媒體公開曝光，造成不良影響的。

6.有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，如多次曠工、不服從單位管理、非正常上訪、被依法追究刑事責(zé)任等。

7.有其他應(yīng)當(dāng)予以解除勞動合同情形的。

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