四、資格審查

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果按管理權(quán)限報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。資格審查貫穿遴選全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、筆試

筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。筆試測(cè)試綜合能力和素質(zhì)，主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍，總分為100分。

六、業(yè)務(wù)水平測(cè)試

經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，遴選單位根據(jù)需要，可增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試人員的比例必須在申報(bào)計(jì)劃與職位表中予以明確。業(yè)務(wù)水平測(cè)試由各遴選單位負(fù)責(zé)命題和組織實(shí)施，必須在面試前完成，滿分為100分。

七、面試

(一)面試人選的確定

市公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)按比例合成后從到低分確定面試人選(有業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位，前兩輪綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×20%)，面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選單位經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例或核減遴選計(jì)劃。

(二)面試

面試由市公務(wù)員主管部門和各遴選單位統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。

(三)成績(jī)合成與排名

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)的60%、面試成績(jī)的40%合成綜合成績(jī)。有業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，按筆試成績(jī)的50%、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)的20%、面試成績(jī)的30%合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)由到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

筆試成績(jī)、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、體檢與考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分的順序，確定體檢、考察對(duì)象。體檢、考察對(duì)象與公開遴選職位的比例為2:1。

體檢由市公務(wù)員主管部門和遴選單位負(fù)責(zé)組織，在市公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

考察由市公務(wù)員主管部門和遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選單位根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計(jì)劃)空缺時(shí)，需要遞補(bǔ)的，須由遴選單位寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，按程序報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，且只替補(bǔ)一次。

九、確定擬遴選人員

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬遴選人員，按程序報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

十、公示與轉(zhuǎn)任

擬遴選人員名單分別在婁底黨建網(wǎng)、婁底人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選結(jié)果的人員，則正式確定為遴選對(duì)象。

遴選對(duì)象按照干部管理權(quán)限和公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定，由遴選單位報(bào)市公務(wù)員主管部門審核，辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。

政策咨詢電話：8317042(市委組織部公務(wù)員管理辦公室)，8216074(市人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科)。

原標(biāo)題：2015年婁底市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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2015年婁底市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員計(jì)劃職位表

2015年婁底市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表

中共婁底市委組織部

婁底市人力資源和社會(huì)局

2015年5月14日

（責(zé)任編輯：李明）