1、公開招聘

考試測評分為筆試、綜合評價(jià)、測評(面試)三個環(huán)節(jié)。

(1)筆試

主要測試與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)綜合評價(jià)

主要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等，組織專家評審小組對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合量化評價(jià)。

按筆試成績、綜合評價(jià)成績各占50%的比例計(jì)算入圍成績。成績采用百分制計(jì)算。

(3)測評(面試)

各職位從到低分按1:3的比例確定入圍測評(面試)人員。入圍人員不足1:3比例的，按照實(shí)有人數(shù)確定。測評以專家評審小組面試的方式進(jìn)行，測試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。測評(面試)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

按照入圍成績占60%、測評(面試)成績占40%的比例計(jì)算考試總成績。考試總成績采用百分制計(jì)算。筆試成績、綜合評價(jià)成績、入圍成績、測評(面試)成績、考試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

2、直接選聘

考試測評分為綜合評價(jià)和測評(面試)兩個環(huán)節(jié)。綜合評價(jià)和測評(面試)的內(nèi)容、組織方式與公開招聘相同。

按照綜合評價(jià)成績占40%，測評(面試)成績占60%的比例計(jì)算考試總成績。

(四)考察和體檢

按照考試總成績由到低分確定入圍體檢考察人員，擬確定為體檢考察人員的測評(面試)成績不得低于60分，人員名單在中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會青島市分會網(wǎng)(http://www.ccpitqd.org)公布。

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行?？疾彀从嘘P(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

(五)公示和審批

根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員在青島市人力資源和社會網(wǎng)、用人單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報(bào)青島市人力資源和社會局審批，并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。

因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額，可由用人單位根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試總成績，按排名順序，提出遞補(bǔ)建議，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。

(六)辦理聘任

按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與用人單位簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，按照國家政策實(shí)行協(xié)議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期不超過6個月。

四、組織機(jī)構(gòu)

公開招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，用人單位具體組織實(shí)施。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格。

(二)為加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：85911284。

(三)職位具體招聘情況請咨詢用人單位。

原標(biāo)題：青島市公開招聘第三批聘任制公務(wù)員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.青島市第三批聘任制公務(wù)員職位表.doc

2.青島市第三批聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表.doc

中共青島市委組織部

青島市人力資源和社會局

2015年9月17日

（責(zé)任編輯：李明）