根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法的通知》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))，結(jié)合我委所屬事業(yè)單位工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)廳監(jiān)督指導(dǎo)下，湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)委人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織招聘工作事宜，駐委監(jiān)察室全程監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

(二)堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則

三、招聘條件

(一)政治素質(zhì)好，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)事業(yè)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，愿長(zhǎng)期在基層農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線(xiàn)工作;

(二)符合招聘崗位所需要的身體條件;

(三)能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排;

(四)具有招聘崗位所規(guī)定的學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)和其他要求(見(jiàn)附件1)。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見(jiàn)附件1)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站(http://rst.hunan.gov.cn)和湖南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)(http://www.hnagri.gov.cn)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月21日至2015年10月23日

2、報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位(見(jiàn)附件2)

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站下載中心自行下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》并如實(shí)填寫(xiě);同時(shí)請(qǐng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件，1張1寸免冠照，直接到用人單位報(bào)名。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者先與用人單位電話(huà)聯(lián)系后，將上述材料發(fā)電子版到用人單位，再和用人單位聯(lián)系確認(rèn)是否收到電子郵件。通過(guò)電子郵件報(bào)名但未和報(bào)考單位聯(lián)系確認(rèn)的考生責(zé)任自負(fù)。提交的材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消資格。

所要求的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證,須在2015年12月30日前取得。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單在湖南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示，并以電話(huà)方式通知參加湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)統(tǒng)一組織的考試。

(四)考試方法

1、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)崗位專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)主管部門(mén)和政府人社部門(mén)同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。招聘崗位學(xué)歷要求為博士的不設(shè)開(kāi)考比例。

2、考試方式：

應(yīng)聘崗位學(xué)歷要求為博士的：采取專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告和考察的方式進(jìn)行。

應(yīng)聘湖南省工業(yè)貿(mào)易崗位：采取筆試、實(shí)際操作、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)40%，實(shí)訓(xùn)室操作占綜合成績(jī)30%，試講占綜合成績(jī)30%。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。采取閉卷方式(其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占筆試總成績(jī)的60%、公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試總成績(jī)的40%)。

實(shí)際操作、試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后。按1：3比例確定實(shí)際操作、試講人員。實(shí)際操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員動(dòng)手能力;試教采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和課堂撐控能力。

應(yīng)聘其他崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%。

筆試：通過(guò)資格條件審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。采取閉卷方式(其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占筆試總成績(jī)的60%、公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試總成績(jī)的40%)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤限r(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示。

（責(zé)任編輯：李明）