資格審查通過(guò)人員需填寫(xiě)誠(chéng)信承諾書(shū)并按照規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)后方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：山東省文化廳人事處404房間(濟(jì)南市和平路59號(hào))。

聯(lián)系人：錢玉新

聯(lián)系電話：0531-86568891 86568823(傳真)

電子郵箱：whtgkzp@126.com

郵政編碼：250013

3、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格審核的中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。高級(jí)崗位、面向博士研究生招聘的崗位不設(shè)開(kāi)考比例限制。

(三)考試

考試根據(jù)不同的崗位層次按照規(guī)定采取不同的方式。

1、中級(jí)崗位(不含面向博士招聘的中級(jí)崗位)考試分為筆試和面試。

(1)筆試：主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的專業(yè)知識(shí)、理論水平。筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，分崗位按筆試成績(jī)由到低分根據(jù)規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

(2)面試：面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的業(yè)務(wù)能力和工作技能等，主要采取結(jié)構(gòu)化面談、實(shí)際操作、情景模擬等方式進(jìn)行。面試采用百分制，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

(3)總成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定人選。

2、根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位人員的招聘可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的專業(yè)知識(shí)、理論水平，業(yè)務(wù)能力和工作技能等，采取專業(yè)綜合測(cè)試的方式進(jìn)行。面試采用百分制，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。

具體考試時(shí)間地點(diǎn)及考務(wù)、監(jiān)督問(wèn)題另行通知。

(四)考察體檢

考試結(jié)束后，統(tǒng)一在省文化廳和招聘單位張榜公布各崗位應(yīng)聘人員成績(jī)。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1:1.2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

各招聘單位成立考察小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾觳扇〔殚啓n案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和任職資格等方面的情況。

體檢原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，需在另一省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)廳審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照省直事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕12號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：山東省文化廳所屬事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1、山東省文化廳所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls

2、事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

3、報(bào)考事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

山東省文化廳

2015年10月26日

（責(zé)任編輯：李明）