3.面試的組織。面試工作由市公務員主管部門統一組織。面試將采取結構化面試等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力，滿分為100分。每個面試考場由7名考官組成面試考官小組。考生的面試成績?yōu)?名考官所給分數中去掉一個最和一個最低分后的算術平均值。考生的面試成績當場公布。

(三)考試總成績的計算

1.考試總成績總分為100分，其中筆試成績、面試成績各占50%，即按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方式計算考生考試總成績。

2.計劃遴選人數與進入面試人數比例出現大于或等于1?1的情況的，報考者的面試成績應達到75分以上(含75分)，方可進入考察環(huán)節(jié)，面試成績未達到75分的，該遴選職位取消。

3.若2名以上(含2名)報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試成績均相同，報經市公務員主管部門同意后加試1場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

五、考察、體檢

1.各遴選單位根據參加遴選人員考試總成績從到低分確定考察人選，考察人選與遴選職位計劃人數的比例一般為2?1。遴選職位計劃人數在2人及以上的，經市公務員主管部門批準后，可適當降低考察人選的比例，但一般不低于1.5?1。若比例低于1.5?1，經市公務員主管部門批準后，可按實際入圍人數確定考察人選。

2.考察工作由各遴選單位組織人事部門負責實施。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現及是否需要回避等方面的情況。重點考察德才表現、工作實績和群眾公認程度。開展考察工作時，必須在考察對象的單位發(fā)布考察預告，應將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內進行預告。

各遴選單位組織考察工作，可以采取個別談話、民主測評、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

3.各遴選單位組織考察人選參加體檢。體檢機構從福建省公務員錄用體檢醫(yī)院名單中選取，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19 號)和人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關規(guī)定執(zhí)行。

4.因考察人選體檢不合格、考察不合格，造成遴選職位沒有考察人選的，遴選單位可從報考該職位進入面試的人員中，按照考試總成績由高到低確定遞補人選。遴選單位不進行遞補的，應書面說明具體理由并報經市公務員主管部門同意。

六、公示和辦理轉任手續(xù)

1.各遴選單位根據報考者的考試成績、考察以及體檢等情況集體研究，按照人崗相適的原則和職位需求，綜合考量確定擬遴選人員，并在漳州市人事考試網和擬遴選人員原單位進行公示，公示期為7個工作日。

2.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，由各遴選單位按規(guī)定程序辦理轉任手續(xù)。

3.遴選人員按公開遴選的職位任職。

七、咨詢監(jiān)督

1.政策咨詢電話

政策咨詢電話：2050281(黨群系統咨詢)，2029201(政府系統咨詢)。政策咨詢電話服務時間為遴選期間正常上班時間。

2.職位咨詢電話

關于遴選職位資格條件、專業(yè)限制、資格審核、面試等方面問題，可撥打《遴選職位表》中各遴選單位的聯系電話進行咨詢。職位咨詢服務時間同上。

3.監(jiān)督電話

漳州市人力資源和社會局紀檢組、監(jiān)察室：2027881 ，

市委組織部：12380。

監(jiān)督電話服務時間同上。

八、注意事項

1.報考者應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或遴選資格，并記入公務員誠信檔案。對違反考試紀律的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關規(guī)定予以處理。觸犯法律的，依法追究其責任。

2.漳州市人事考試網是市公務員主管部門和各遴選機關與報考者的主要聯系渠道，請報考者注意經常登錄了解信息。

3.市公務員主管部門和各遴選單位均不指定本次公開遴選公務員考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。

4.本公告由市公務員主管部門負責解釋。

原標題：2015年漳州市市級機關公開遴選公務員公告

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2015年漳州市級機關公務員遴選職位表

2015年漳州市級機關公務員報名推薦表

中共漳州市委組織部 漳州市人力資源和社會局

2015年10月27日

（責任編輯：李明）