三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。筆試、面試均采用百分制計分。

(一)筆試

按招考職位工作性質(zhì)將筆試類別分為3類，分別是：綜合類、財經(jīng)類和法律類。

試題內(nèi)容突出職位特點，綜合類重點測試報考人員的理論政策水平、知識素養(yǎng)和分析解決實際問題的能力。其他專業(yè)類別主要考察從事職位所需的基礎(chǔ)知識和能力，其中專業(yè)知識占70%，綜合知識占30%?？荚嚥恢付ń滩暮蛷土曎Y料。

筆試時間：2015年12月5日9:00-11:30。

筆試結(jié)束后，在筆試合格分數(shù)線以上，按職位錄取計劃1:3的比例，從到低分確定面試人員。達不到計劃錄取比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員;無人達到筆試合格分數(shù)線的職位，取消錄取計劃。有關(guān)情況在相關(guān)網(wǎng)站公布。筆試合格分數(shù)線由市公務員主管部門確定。

(二)面試

面試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，具體時間、地點另行通知。面試成績由面試考官當場評判，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例累加，以百分制計算報考人員考試總成績。對2012、2013、2014年度考核中獲得兩次及以上等次的人員，最終總成績加1分。加分情況在相關(guān)網(wǎng)站和擬加分人員所在單位進行公示。成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)最終總成績，由到低分，按照職位錄取計劃1:1的比例，進行體檢考察。進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分，面試形不成競爭的職位,擬確定為體檢考察對象的面試成績,不得低于本次公開遴選進入體檢考察范圍人員面試最低成績。如1個錄用計劃出現(xiàn)多名報考人員最終總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考察人選。

市森林公安局遴選森林警察要按照有關(guān)規(guī)定進行體能測評。根據(jù)最終總成績，按照職位遴選計劃，等額組織現(xiàn)場體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)測評項目及標準，按《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作自愿放棄。因體能測評不合格或放棄造成的空缺，依照最終總成績依次遞補。體能素質(zhì)測評成績在測評點當場公布。

四、體檢和考察

(一)體檢

由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。體檢按照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

除特殊情況經(jīng)市公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(二)考察

由市公務員主管部門統(tǒng)一組織各用人單位進行考察。用人單位要到人選所在單位深入考察了解，形成考察材料。采取考察預告、個別談話等方式，重點了解被考察對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度以及是否需要回避等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審?？疾烊诉x所在單位要積極配合，真實客觀地反映人選的實際情況?？疾旖Y(jié)果報市公務員主管部門。

對體檢、考察不合格或放棄人員造成的空缺，從該職位其他人員中依次遞補。

五、錄取審批

經(jīng)體檢、考察合格的擬錄取人員，由市公務員主管部門進行公示。公示期為5個工作日。公示期間，對反映的問題由市公務員主管部門委托有關(guān)單位、區(qū)(市)組織人事部門調(diào)查核實，提出意見;對沒有問題或者反映問題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理工作調(diào)動手續(xù)，并在規(guī)定期限內(nèi)報到;對反映有影響錄取的問題，但一時難以查實的，暫緩錄取，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄取。

被錄取人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的，方可正式任命相應職務，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù);不合格及不適應工作的，取消錄取，仍回原單位工作。

考試成績、錄取結(jié)果等，在青島市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)等相關(guān)網(wǎng)站進行公布，廣泛接受社會監(jiān)督。

政策咨詢電話:85912365、85911906

職位報考條件、資格初審情況，請咨詢各用人單位，咨詢電話見附件1

系統(tǒng)故障咨詢電話：15588683585

監(jiān)督電話：15698110179

原標題：2015年青島市市直機關(guān)公開遴選公務員公告

點擊下載>>>

1.2015年青島市市直機關(guān)公開遴選公務員職位一覽表.xls

2.各區(qū)市及市直有關(guān)單位組織人事部門聯(lián)系電話.xls

3.2015年青島市市直機關(guān)公開遴選公務員報考指南.doc

中共青島市委組織部

青島市人力資源和社會局

2015年11月12日

（責任編輯：李明）