(四)考核與體檢。

面試結(jié)束后，以筆試和面試的總成績(jī)由高到低，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定考核人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考核和體檢，若最后一名考核人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入考核?？己巳诉x由自治區(qū)黨委宣傳部和廣西書(shū)畫(huà)院對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同一崗位的考核人選，如考核、體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示。

對(duì)于擬聘用的人選，在廣西人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。

(六)聘用及待遇。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由廣西書(shū)畫(huà)院法定代表人按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

批準(zhǔn)聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

(一)招聘工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。在公開(kāi)招聘過(guò)程中實(shí)行回避紀(jì)律。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的。

(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

七、其他

(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)咨詢(xún)及監(jiān)督電話

咨詢(xún)電話：(0771)5898472、5852411

監(jiān)督電話：(0771)5898471

傳真：(0771)5898467

原標(biāo)題：廣西書(shū)畫(huà)院2015年公開(kāi)招聘專(zhuān)職畫(huà)家簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2015年廣西書(shū)畫(huà)院公開(kāi)招聘專(zhuān)職畫(huà)家報(bào)名登記表

2015年廣西書(shū)畫(huà)院公開(kāi)招聘專(zhuān)職畫(huà)家計(jì)劃表

自治區(qū)黨委宣傳部

2015年11月24日

（責(zé)任編輯：李明）