第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范本單位新聘用人員試用期滿的考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號)等規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。

第二條 考核堅持實事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和與擬聘崗位相符合的資格條件、能力素質(zhì)、實踐經(jīng)驗。

第三條 本辦法適用于本單位新聘用的事業(yè)單位職員身份人員。

第四條 本辦法所稱新聘用人員，是指按照《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》被招聘到本單位工作，且在試用期內(nèi)的人員。

第五條新聘用人員試用期自簽訂聘用合同之日起計算，試用期為三個月。

第二章 考核內(nèi)容

第六條 本單位新聘用人員試用期考核以聘用合同和擬聘崗位職責為考核依據(jù)，以工作實績?yōu)榭己酥攸c，以服務對象滿意度為重要參考，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面。

德：主要是指思想政治素質(zhì)、個人品德以及遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、社會公德、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。

能：主要是指履行擬聘崗位職責的業(yè)務素質(zhì)、工作能力和創(chuàng)新能力，參加業(yè)務培訓情況。

勤：主要是指公共服務意識、工作責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績：主要是指履行擬聘崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務對象的滿意度。

廉：主要是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。

第三章 考核標準

第七條 試用期考核標準分為合格和不合格兩個等次。

第八條 具備下列條件的，可定為合格等次：

(一)遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德;

(二)履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，較好地完成本職工作，按時參加業(yè)務培訓，成效較好;

(三)公益服務意識和工作責任心較強，工作認真負責;

(四)業(yè)務對接單位及服務對象滿意度較高;

(五)廉潔自律。

第九條 被考核人員在試用期間，如有下列情形之一，即為試用期考核不合格，解除聘用合同：

(一)思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)差;

(二)違反國家法律、法規(guī)和規(guī)定，違反單位人事管理制度;

(三)被發(fā)現(xiàn)與招聘崗位任職資格條件不符或弄虛作假;

(四)未能履行擬聘崗位職責，未能完成工作任務，業(yè)務素質(zhì)和工作能力不適應擬聘崗位要求;

(五)工作不負責任，推諉扯皮，消極被動，貽誤工作;

(六)工作態(tài)度不端正，玩忽職守，有失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假、騙取榮譽等行為;

(七)紀律渙散，無故缺勤、遲到、早退，工作時間擅離職守;

(八)公共服務意識和工作責任心薄弱，工作態(tài)度、工作作風差;有失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假、騙取榮譽等行為;

(九)存在不廉潔問題，違反職業(yè)紀律，違背社會職業(yè)道德且情形較為嚴重，在基層和群眾中造成不良影響;

(十)思想作風、生活作風不正，造成不良影響;

(十一)民主綜合測評較差，經(jīng)調(diào)查核實，認定為不合格的;

(十二)不聽從領(lǐng)導及上級工作安排，影響單位工作秩序或發(fā)生影響單位人心穩(wěn)定、同事團結(jié)等惡劣行為的;

(十三)因其他問題不適合聘用。

第十條 新聘用人員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核：

(一)因病、事假累計超過30個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在與單位簽訂聘用合同后一年仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員應當按聘用合同約定在聘用崗位工作，一般不得調(diào)整崗位，不得擅自離崗，不得參加規(guī)定以外的離職學習。

第四章 考核程序

第十一條新聘人員的考核主體為本單位，在考核時，由辦公室牽頭成立考核小組負責考核工作的具體組織和實施?？己诵〗M由局領(lǐng)導班子成員、辦公室人事干部、聘用人員所在科室負責人、項目參建單位(施工單位、監(jiān)理單位等)代表和本單位職工代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。考核在試用期滿后十五日內(nèi)進行。

第十二條 試用期考核一般按個人總結(jié)、上級評價、工程管理專業(yè)知識測試(適用于業(yè)務科室所招崗位人員)、民主測評等步驟進行。具體考核方案由考核小組制定，并組織實施。一般按照以下程序進行：

(一)被考核人員在試用期滿后一個星期內(nèi)，在個人工作紀實表的基礎(chǔ)上撰寫個人總結(jié)，提交個人考核申請，填寫《龍崗區(qū)建筑工務局新聘人員試用期考核登記審批表》，并根據(jù)局領(lǐng)導的安排，擇期進行述職;

(二)上級評價：由考核小組征求部門負責人及分管局領(lǐng)導意見，部門負責人及分管局領(lǐng)導對被考核人的履職情況按德、能、勤、績進行評價，并根據(jù)其平時表現(xiàn)、述職，研究確定考察結(jié)果，提出考核意見及錄用意見;

(三)考核小組組織對被考核人員的工程管理專業(yè)知識(按一級建造師標準)測試，主要采取閉卷筆試的方式進行，考核小組可以組織本單位擁有豐富經(jīng)驗及專業(yè)技能的骨干人員編制試題，也可以外聘專家、學者進行編制，或者采取其他適當?shù)姆绞?評卷人可以由本單位人員組成，也可以由外聘專家、學者組成，或者本單位及外聘人員共同組成。

(四)考核小組在本單位一定范圍內(nèi)組織對其進行民主評議;

(五)考核小組依據(jù)其平時表現(xiàn)、個人申請、述職、上級評價、工程管理專業(yè)知識測試成績、工程現(xiàn)場各有關(guān)單位的評價、民主評議情況，根據(jù)考核辦法撰寫考核材料并提出考核等次建議;考核材料的主要內(nèi)容包括：被考核人員的基本情況;考核方法和程序;思想政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、工作實績、適應職位任職要求情況;存在的主要問題;用人單位研究確定的考核結(jié)果、錄用意見等。

(六)公示考核結(jié)果，時間不少于5個工作日;

(七)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人本人。如無異議，須在《龍崗區(qū)建筑工務局新聘人員試用期考核登記審批表》中簽字，報區(qū)人力資源局備案。

第十三條試用期考核民主測評一般采取填寫無記名測評表的方式進行。測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個類別設(shè)置測評項目，明確分值和權(quán)重?？己嗣裰鳒y評一般在被考核人所在科室及項目組進行。

第五章 考核結(jié)果

第十四條 新聘用人員試用期考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)，轉(zhuǎn)正定崗時間從試用期滿之日起計算。新聘用人員試用期滿沒有考核的，不得轉(zhuǎn)正定崗、晉升職務。

第十五條 聘用人員試用期考核不合格的，予以解聘，開具《解除聘用合同證明書》，并提交區(qū)人力資源局備案。

第十六條新聘用人員解聘的時間，從作出解聘決定之日起計算。由本單位在作出解聘決定之日起三十日內(nèi)以書面形式將解聘決定通知被解聘人員。新聘用人員在申請復核或者申訴期間不停止解聘的執(zhí)行。新聘用人員被解聘后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。新聘用人員解聘后，檔案按照流動人員檔案進行管理。

第十七條為增加考核工作的透明度，建立考核結(jié)果公示制度。被考核人員試用期考核情況在報區(qū)人力資源局備案前在局內(nèi)部及局網(wǎng)站上進行公示，公示時間一般為7天。公示期內(nèi)有異議或有實名舉報等情況的，可由本單位考核小組進行調(diào)查核實，并在10日內(nèi)提出復核意見。公示期滿無異議的，考核小組要在7日內(nèi)將復核結(jié)果以書面形式通知被考核人。被考核人員對復核決定仍不接受的，可向區(qū)人力資源局提出申訴。

第六章 附則

第十八條 本單位新聘用人員試用期一般為3個月，最多不超過6個月。

第十九條 本辦法自2014年10月1日起執(zhí)行。

原標題：龍崗區(qū)建筑工務局新聘用人員試用期考核辦法

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龍崗區(qū)建筑工務局新聘用人員試用期考核辦法

（責任編輯：李明）