第一章　總　則

第一條　為規(guī)范本局公開招聘人員考察工作，公開招聘人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》、《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本實施細則。

第二條　考察工作由局考察工作小組負責(zé)具體實施?？疾旃ぷ餍〗M由辦公室主任任組長，辦公室副主任任副組長，人事干部及招聘崗位所在科室主要負責(zé)人、見習(xí)工地項目組組長、見習(xí)工地現(xiàn)場單位(如施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位)負責(zé)人為成員。

第三條　考察對象為考試(含筆試、面試或技能測試)、體檢合格的擬聘用人員。

第二章　考察內(nèi)容、方式及程序

第四條　考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法(含計劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實性。

(一)政治思想：主要指政治立場，政策理論水平;

(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng);

(三)能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實際問題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會活動能力，語言與文字表達能力以及崗位所需專業(yè)能力。

(四)遵紀守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀律情況;對應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)考察遵守校紀校規(guī)情況。

(五)工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)情況：主要是指工作態(tài)度和務(wù)實、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績。對應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績。

(六)應(yīng)聘資格條件：主要是指學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及其它資格條件的真實性。

第五條　經(jīng)查實有下列情形之一的，不得聘用為本局工作人員：

(一)受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處內(nèi)的;

(二)曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的;

(三)近兩年內(nèi)，在深圳市機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;

(四)在本次招聘考試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在考試過程中違紀舞弊，并經(jīng)招聘單位認定的;

(五)因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。

本條所規(guī)定的處限的計算截止日期為公開招聘考試的報名截止日。

第六條　考察工作采取人事調(diào)研、崗位見習(xí)、專業(yè)知識測試等方式進行。

人事調(diào)研主要以實地考察和信函考察的方式進行。實地考察由本局提前通知考察對象所在單位或居住地社區(qū)，由考察工作小組到考察對象所在單位或社區(qū)等進行調(diào)察了解。信函考察由本局向考察對象檔案所在單位黨組織或人事部門發(fā)出公函，調(diào)閱檔案，并請所在單位提供考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)材料?？疾旃ぷ餍〗M應(yīng)經(jīng)由人事調(diào)研，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況，并形成人事調(diào)研考察報告。

崗位見習(xí)主要由考察工作小組根據(jù)招聘崗位要求，安排考察對象到相應(yīng)崗位見習(xí)進行，見習(xí)時間原則上為一周，特殊情況可延長至兩周?？疾旃ぷ餍〗M應(yīng)在考察對象見習(xí)結(jié)束后形成見習(xí)考察報告。

專業(yè)知識筆試由考察小組根據(jù)招聘崗位要求，安排考察對象進行不少于1個小時的筆試。筆試試卷由局技術(shù)委員會隨機抽取三名成員進行評卷，最終分數(shù)采用三者平均值，分數(shù)僅作為人員聘用參考。

第七條　考察工作小組成員須認真查閱考察對象的檔案材料，仔細核對年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、經(jīng)歷和入黨、入團情況。特別是涉及嚴重違反黨和國家方針政策或違法違紀處理情況的，必須認真核對，并復(fù)印有關(guān)材料。

第八條　考察工作小組對考察過程中反映出來的問題須核實清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。

第九條　考察工作小組負責(zé)撰寫考察報告，全面反映考察對象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點，研究提出是否聘用的考察結(jié)論，并由考察工作小組成員簽名，提交局務(wù)會議或局長辦公會討論。

考察工作小組成員對考察結(jié)論有不同意見的，應(yīng)在考察報告中予以記錄。

第十條　對決定予以聘用的，由辦公室人事組上報區(qū)人力資源局備案，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

第十一條　對決定為不宜聘用的，在決定作出后五個工作日內(nèi)由考察工作小組通知本人并說明理由，同時告知考察對象如對考察結(jié)論有異議，可按管理權(quán)限分工向上級組織部門或區(qū)人力資源局提起申訴，由上級組織部門或區(qū)人力資源局依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理。

原標(biāo)題：龍崗區(qū)建筑工務(wù)局公開招聘人員考察工作實施細則

（責(zé)任編輯：李明）