(1)公共科目筆試

公共科目筆試內(nèi)容為《衛(wèi)生公共基礎知識》，以重慶市人力資源和社會局2015年2月發(fā)布的考試大綱為準，分值100分。

(2)專業(yè)科目測試(面試)

專業(yè)科目測試(面試)以專業(yè)技能考核的方式進行，分值100分，成績當場公布。成績70分及以上的為合格?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在70分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在70分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

(3)總成績計算

考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目測試(面試)成績×50%。(各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))?？荚嚳偝煽兊陀?0分者不得進入體檢。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生面試成績從高到低依次等額確定(如面試成績相同，則依次筆試成績高者、學歷高者的順序確定。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者)。體檢由重慶市奉節(jié)縣人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)重慶市奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知。

七、考察

體檢合格人員由重慶市奉節(jié)縣人力資源和社會局、重慶市奉節(jié)縣衛(wèi)計委同各用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

八、公示

考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市奉節(jié)縣人力社保局網(wǎng)上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績及擬聘用崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報縣人力社保局審批，經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年應屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

十、紀律與監(jiān)督

本次公開招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理相關人員。紀檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

本簡章由重慶市奉節(jié)縣人力社保局負責解釋。

原標題：重慶市奉節(jié)縣2016年第一季度公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員簡章

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1.2016年第一季度重慶市奉節(jié)縣招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位條件一覽表.xls

2.同意報考證明.doc

（責任編輯：李明）