2016北京市級機關遴選公務員公告【招424人】
(三)資格審查
各遴選機關根據(jù)職位資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結果。報名人員所在單位組織人事部門應及時登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報名情況和資格審查結果，并告知本人。
三、考試測評
考試測評分為筆試、面試、綜合評價，由各遴選機關負責組織實施。視遴選職位需求、報名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準，也可采取直接面試和綜合評價的方式進行測評。
(一)筆試(5月下旬)
按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
一般筆試結束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定進入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報告(1500字左右)。
(二)面試(6月中旬)
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點測試面試人員的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。面試可采取結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等形式進行。
各遴選機關可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試，職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《遴選職位計劃表》，加試成績占面試成績的30%。
(三)綜合評價(6月中旬)
綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。
筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4∶4∶2的比例計算總分。不組織筆試的，面試成績、綜合評價得分按照7∶3的比例計算總分。
四、體檢與考察
根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對象。各遴選機關可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
各遴選機關派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實績、作風和群眾口碑。考察組應注意核實考察對象的近三年工作業(yè)績報告內(nèi)容是否屬實。
五、公示、辦理相關手續(xù)
(一)公示
遴選機關根據(jù)報考者考察情況和職位要求，按照干部管理權限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務網(wǎng)站和擬任職人員原單位進行公示，公示期不少于5個工作日。
(二)辦理手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，一般在公示期滿15天內(nèi)，按照有關規(guī)定辦理公務員轉任手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。
原標題：北京市2016年市級機關公開遴選公務員工作公告
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中共北京市委組織部
北京市人力資源和社會局
2016年5月11日
（責任編輯：李明）
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