六、面試

1、面試對象確定

根據筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃1:3的比例確定面試資格對象。護理本科學歷人員和男護崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)之比達到1:1.5的比例方能開考，未達到比例的相應核減崗位數(shù)。

2、面試方法

面試由市衛(wèi)生和計劃生育局會同市人力資源和社會局組織實施。

面試的具體時間、地點以市人力資源和社會網和市衛(wèi)生和計劃生育局網站發(fā)布的公告為準。

七、綜合成績計算

應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算。免筆試應聘人員，面試成績按100%計算。

八、考核審查

面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序，以崗位招聘計劃1：1的比例確定預錄取人選并進行考核審查?？己藢彶橛烧衅竼挝换蛑鞴懿块T組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況。考核審查具體時間由招聘單位或主管部門通知。

如因考核審查不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報經市人社部門同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核，但遞補人選必須是是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

九、體檢

考核審查結束后，經考核審查合格人選由大冶市衛(wèi)生和計劃生育局組織進行體檢。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部[2005]1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。

招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

如體檢不合格，經報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;如無遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

十、公示

筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市人力資源和社會局網上進行公示。

十一、聘用管理

本次公開招聘人員實行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報或經查舉報投訴不實的，主管部門和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報或投訴查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查證并做出結論后再決定是否聘用。工作人員一經錄用，簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期內享受國家規(guī)定的相應待遇。試用期滿經考核合格的辦理轉正定級和其它相關人事手續(xù)。試用期滿經考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報市人社局備案。

十二、紀律監(jiān)督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

原標題：大冶市衛(wèi)計系統(tǒng)2016年度公開招聘護理人員簡章

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2016年度大冶市衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘報名表.doc

大冶市人力資源和社會局

大冶市衛(wèi)生和計劃生育局

2016年7月14日

（責任編輯：李明）