3.每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開(kāi)考，相應(yīng)取消該崗位的招聘計(jì)劃。

4.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名人員攜帶身份證(如代領(lǐng)，需出示考生和代領(lǐng)人身份證)于2016年8月25日上午8:30—11:00 、下午2:30—5:30到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(三)筆試

1.筆試由區(qū)人力社保局與區(qū)氣象局共同組織;

2.筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，試卷為百分制;

3.組織或委托有關(guān)部門(mén)出卷、閱卷。出卷、閱卷過(guò)程采取全封閉管理;

4.公示筆試成績(jī)。筆試結(jié)束后在寶坻政務(wù)信息網(wǎng)公示筆試成績(jī)。

(四)面試

1.按照招聘職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選;

2.面試由區(qū)人力社保局和區(qū)氣象局共同組織實(shí)施;

3.面試成績(jī)達(dá)不到60分的不予錄用;

4.面試時(shí)間另行通知;

5.面試地點(diǎn)為寶坻區(qū)氣象局(寶坻城西圣人莊村南);

6.面試結(jié)束后在寶坻政務(wù)信息網(wǎng)公布進(jìn)入體檢人員名單。

(五)體檢

按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)，按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單，如各招聘職位最后一名擬錄人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從到低分順序確定進(jìn)入體檢人選。體檢由區(qū)人力社保局指定醫(yī)院，按照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢不合格的不予聘用。

(六)考察

考察由區(qū)人力社保局、區(qū)氣象局共同組織實(shí)施?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?。

(七)公示、聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，區(qū)人力社保局確定擬錄用人員名單并在發(fā)布公告范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由區(qū)人力社保局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

(一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，邀請(qǐng)相關(guān)部門(mén)監(jiān)督全部過(guò)程，并接受社會(huì)的監(jiān)督。

(二)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察中應(yīng)聘人員有舞弊或弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并在區(qū)人力社保局備案，三年內(nèi)不得參加此類考試。

(三)招聘實(shí)行回避制度。具體負(fù)責(zé)招聘的工作人員，在參與公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，凡涉及與本人有親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

五、本方案由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：29242131 82621826

舉報(bào)投訴電話：82621376

原標(biāo)題：寶坻區(qū)2016年公開(kāi)招聘突發(fā)公共事件預(yù)警信息發(fā)布中心工作人員實(shí)施方案

1.2016年寶坻區(qū)公開(kāi)招聘突發(fā)公共事件預(yù)警信息發(fā)布中心工作人員計(jì)劃

2.2016年寶坻區(qū)公開(kāi)招聘突發(fā)公共事件預(yù)警信息發(fā)布中心工作人員報(bào)名表

天津市寶坻區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年7月4日

（責(zé)任編輯：李明）