2016吉林白城市交通協管員公益性崗位招用公告【招80人】
2、面試考察考生的語言表達能力及儀表形態(tài)。
3、面試成績分合格、不合格。面試合格者額滿80人為止。
4、面試結果在白城市人力資源和社會局網站進行公布。
七、體能測試要求
因公安系統(tǒng)工作強度較大， 面試合格人員擬按照公安錄用人員體能測試標準進行測試。
八、體檢、政審
體檢按照公務員體檢項目和標準進行，體檢不合格者取消聘用資格，依次遞補，體檢費用由應聘者自理。考生體檢合格后，由市公安局按有關規(guī)定進行政審，政審不合格者取消聘用資格。
九、公示
確定為擬招用的人選,在白城市人力資源和社會局網站公示。公示期為5個工作日。
十、招用人員崗位補貼及社保補貼待遇
此次招用的公益性崗位人員崗位補貼標準為現執(zhí)行標準每人每月890元，今后隨著公益性崗位補貼標準調整適時調整補貼標準。社會保險補貼享受公益性崗位人員相應待遇。
十一、招用公益性崗位人員簽訂用工協議
新招用進入交通協管員崗位的公益性崗位人員應當與市公安局交警支隊簽訂三年用工協議書。
十二、其他
1、新招用公益性崗位人員試用期30天。凡因嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的以及被依法追究刑事責任等原因被用人單位辭退的，不得再報名參加其他用人單位同類就業(yè)招聘考試。
2、本著“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，市人社部門對公益性崗位考勤管理實行宏觀調控、微觀指導，負責全市公益性崗位考勤的監(jiān)督管理，定期組織專項監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現問題并予以處理。市公安局是公益性崗位人員考勤的責任主體，對公益性崗位人員考勤管理負主體責任。
3、市人社局要對崗在人不在、吃空餉等情況定期進行專項監(jiān)督檢查。
4、招用報名、體能測試、體檢、成績發(fā)布等信息均在白城市人力資源和社會局網站發(fā)布，不另行電話通知。
網址：http://www.jlbchrss.gov.cn。
咨詢電話：3209625(市人社局) 3252047(市公安局)
原標題：關于面向社會公開招用交通協管員公益性崗位的公告
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白城市人力資源和社會局 白城市公安局
2016年8月10日
（責任編輯：李明）
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