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　　三、招聘方式、時間、地點

　　(一)招聘方式

　　招聘采取“考核”方式進行，由市衛(wèi)生局具體組織實施。市人力資源和社會局、市紀檢監(jiān)察部門負責指導和監(jiān)督。衛(wèi)生專業(yè)技術職位采取“人機對話”及“結構化面談法”方式進行。非衛(wèi)生專業(yè)技術職位(招聘職位專業(yè)為管理、漢語言文學、計算機、會計專業(yè))采取“結構化面談法”方式進行。

　　1、“人機對話”考核。總分200分，合格分數(shù)線為60分。主要測試考生與應聘崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能。

　　2、“結構化面談法”考核?？偡?00分，合格分數(shù)線為60分。主要測試考生的從事本職工作應具備的綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容，考核測評應聘者的綜合分析能力、信息獲得能力、溝通能力、服務意識與技巧、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。

　　(二)“人機對話”考核成績和“結構化面談法”考核成績當場公布。未達到合格分數(shù)線的考生不能錄用。

　　(三)考核的時間、地點以準考證為準，不再另行通知。

　　四、體檢和考察

　　(一)人選確定

　　體檢和考察人選，根據(jù)考核合格人員的總成績從到低分的排序，按實際崗位招聘人數(shù)等額確定。

　　衛(wèi)生專業(yè)技術職位根據(jù)職位實際招聘人數(shù)，按照“人機對話”和“結構化面試”成績之和，由高到低排序等額確定體檢考察人選，最后一名成績出現(xiàn)并列者，按“人機對話”成績由高到低確定體檢考察人選。“人機對話”和“結構化面談”成績均相同者，通過“結構化面談”加考確定體檢考察人選?？偝煽?“人機對話”成績÷2×50%+“結構化面談”成績×50%。

　　非衛(wèi)生專業(yè)技術職位按照“結構化面談”成績，由高到低排序等額依次確定體檢考察人選，成績相同者，通過“結構化面談”加考確定體檢考察人選。

　　由于應聘人員自行放棄聘用資格等原因致使招聘崗位空缺，按成績由高到低排序依次遞補。

　　(二)體檢

　　體檢工作由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，指定市以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)【2010】82號)和國家有關政策執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

　　(三)考察

　　考察工作由市衛(wèi)生局按照有關規(guī)定組織實施?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘職位的具體要求，采取多種形式，多種渠道，對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、報考資格以及其他需要考核的內(nèi)容進行考核。

　　因體檢、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)的職位空缺，按成績從到低分從面試合格人員中依次遞補。

　　五、公示

　　經(jīng)體檢考察確定的擬聘人選，在錦州人事信息網(wǎng)(www.jzrsrc.gov.cn)向社會公示，公示期為7天。

　　六、聘用

　　公示無異議的擬聘人員，經(jīng)市人力資源和社會局審批后，辦理聘用手續(xù)，確立人事關系，試用期為6個月。

　　本公告由市衛(wèi)生局負責解釋。

　　注: 2013年錦州市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘碩士研究生及以上學歷學位工作人員，不舉辦任何培訓、講座等活動。任何社會組織和個人舉辦的培訓、講座、售書、售光盤等活動，均與本次招聘的主管機關無關，與本次招聘的組織實施無關。

　　咨詢電話：0416-3125037，13390205022

　　附：2013年錦州市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘碩士研究生及以上學歷學位工作人員需求計劃申報表.xls

　　錦州市衛(wèi)生局

　　2013年2月17日

（責任編輯：李明）