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　　三、招考辦法

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，對(duì)報(bào)考人員經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、誠信調(diào)查、公示后擇優(yōu)錄用進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)。

　　按照筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%,百分制加權(quán)計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。報(bào)考人員總成績(jī)低于60分者不予錄用。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選。

　　(一)筆試

　　根據(jù)招考崗位需求，筆試科目共分兩類：醫(yī)療衛(wèi)生類和綜合類。醫(yī)療衛(wèi)生類按不同專業(yè)類別，分別考察從事崗位的專業(yè)知識(shí);綜合類考試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。筆試考一科，委托國家有關(guān)考試機(jī)構(gòu)實(shí)施命題。筆試不指定專門教材。

　　筆試時(shí)間：2013年3月30日 上午9:00-11:00

　　青島市人才市場(chǎng)衛(wèi)生人才分市場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱衛(wèi)生人才市場(chǎng))負(fù)責(zé)組織網(wǎng)上報(bào)名、筆試資格審查及筆試考務(wù)安排等工作。筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，由市衛(wèi)生局確定。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，由到低分，按招考計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，未構(gòu)成1:3比例的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單。筆試成績(jī)和面試人員名單，在青島市衛(wèi)生局網(wǎng)站(www、qdphb、gov、cn)和青島市衛(wèi)生人才網(wǎng)(www、wsrc、cn)予以公布。

　　(二)面試

　　面試工作，由規(guī)范化培訓(xùn)單位分別制定實(shí)施方案報(bào)經(jīng)市衛(wèi)生局核準(zhǔn)后具體組織實(shí)施。面試分答辯和技能測(cè)試，主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用能力，包括語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、專業(yè)技能等。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考核和誠信調(diào)查人員名單，并在青島市衛(wèi)生人才網(wǎng)予以公布。

　　(三)體檢、考核、誠信調(diào)查及培訓(xùn)錄用辦法

　　體檢、考核工作由規(guī)范化培訓(xùn)單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。體檢、考核合格后，實(shí)施誠信調(diào)查，符合規(guī)定方可辦理有關(guān)培訓(xùn)錄用手續(xù)。

　　(四)培訓(xùn)辦法

　　被錄用的培訓(xùn)人員將按照其填報(bào)志愿，安排到市衛(wèi)生局直屬單位進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為3年。培訓(xùn)人員的待遇參照《青島市衛(wèi)生局直屬衛(wèi)生事業(yè)單位合同制自聘、特聘人員管理暫行辦法》(青衛(wèi)人字[2008]18號(hào))執(zhí)行。培訓(xùn)期滿后，經(jīng)考試考核合格的人員發(fā)放《青島市衛(wèi)生局帶薪規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》，同時(shí)解除培訓(xùn)合同。

（責(zé)任編輯：李明）