2、同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不得低于5:1。低于該比例的原則上相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘崗位;特殊崗位經(jīng)雞西市事業(yè)單位招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可降低報(bào)名人數(shù)與崗位數(shù)比例開(kāi)考。

4、考生報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄取資格，5年內(nèi)不得報(bào)考雞西市所屬的事業(yè)單位。

四、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，每科滿分為100分。

2、筆試成績(jī)計(jì)算

筆試總成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《申論》成績(jī)+政策性加分。

3、筆試分?jǐn)?shù)線確定

筆試結(jié)束后，由雞西市事業(yè)單位招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

(二)面試

根據(jù)筆試總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由到低分確定擬進(jìn)入面試人選。若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。擬進(jìn)入面試人員名單在雞西市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、雞西人力資源市場(chǎng)網(wǎng)公示7天。

1、面試內(nèi)容

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。滿分100分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入招聘的下一環(huán)節(jié)。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)

以雞西市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、雞西人力資源市場(chǎng)網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

五、體檢和組織考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定進(jìn)入體檢和組織考察人選。若報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以筆試成績(jī)高者、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》權(quán)重成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

體檢由雞西市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察，組織考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。組織考察不合格者，不予聘用。

六、公示和聘用

根據(jù)考試成績(jī)、體檢和組織考察結(jié)果確定擬聘用人選，在雞西市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、雞西人力資源市場(chǎng)網(wǎng)公示7天，公示期滿無(wú)異議的，按照程序辦理相關(guān)招聘手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿后，由受聘人員所在單位進(jìn)行考核，并出具書(shū)面考核意見(jiàn)，考核合格者按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者取消聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

1、被確定為擬聘用人員的需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

2、聘用人員相關(guān)待遇按相應(yīng)事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。

3、政策咨詢電話：0467-2386623。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：雞西市交通運(yùn)輸局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年雞西市交通運(yùn)輸局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招考計(jì)劃.xlsx

雞西市人力資源和社會(huì)局

2016年11月1日

（責(zé)任編輯：李明）