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　　(5)職務(wù)加分：對按干部管理權(quán)限任命的中層以上任職滿一年的現(xiàn)任領(lǐng)導予以加分，其中中層領(lǐng)導(含教學點、中公網(wǎng)校負責人)加2分，校級領(lǐng)導加4分。加分以任職文件為依據(jù)。已離崗的原市代課人員此項不予加分。

　　(6)計生加分:

　　①終生只生育一個孩子或符合生育條件的夫婦女方年滿49周歲(計算年限至2013年6月30日止)還未生育孩子的加6分。加分以獨生子女證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據(jù)。

　?、谵r(nóng)村雙女結(jié)扎戶加4分。加分以結(jié)扎證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據(jù)。

　?、鄯嫌媱澤呱サ募?分。加分以準生證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據(jù)。

　　以上六項加分可累計，上不封頂。加分計入筆試成績。

　　(四)同分處理辦法

　　1.網(wǎng)上報考人員：筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力測驗》科目成績高的確定為人選。

　　2.報考從市代課人員中招聘小學教師崗位的人員：加分多者;如加分相同，職稱高者;加分、職稱相同的，學歷高者;加分、職稱、學歷都相同的，教齡長者。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(含照顧加分)+面試成績從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請，主管部門同意，報經(jīng)市人社局批準，可按考試總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

　　(一) 體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行。

　　體檢由市人社局和用人單位主管部門組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢費用由考生自理。

　　考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由市人社局和用人單位主管部門組織安排到其他具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行復檢一次，以復檢結(jié)果為準。

　　(二)考察

　　考察工作由市人社局牽頭，招聘單位及其主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結(jié)果等情況。

　　七、公示

　　市人社局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，按有關(guān)規(guī)定進行公示。公示結(jié)果無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定審批。

　　八、市代課人員選崗

　　公示結(jié)束后，由市教育局組織擬聘用人員按到低分順序選崗，崗位一經(jīng)選定，不得更改。如遇2人以上同分排名，加分多者;如加分相同，則依次以職稱、學歷高低確定，高者;如加分、職稱、學歷都相同，再以教齡長短確定，教齡長者;如再相同，則以抽簽形式確定選崗次序。

　　九、聘用及待遇

　　通過筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)市人社局批準同意聘用后，由用人單位與聘用人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)及人員名冊到編制部門辦理手續(xù)，享受本市事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

　　十、招聘監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界的監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　咨詢、監(jiān)督電話：0775-6399207(市人社局事業(yè)單位人事管理股)

　　0775-6223709(市人社局辦公室)

　　附件：2013年北流市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

　　北流市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導小組

　　2013年6月18日 

（責任編輯：李明）