(五)體能測試

報考人員須按要求進行體能測試。招錄10人以下的職位按1?2的比例，招錄10人以上(含10人)的職位按1?1.5的比例,按總成績從到低分確定體能測試人選。凡達不到規(guī)定比例的，按實際人數進入體能測試。成績當場公布，不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

體能測評標準按照《且末面向社會公開招聘公安檢查站事業(yè)性崗位工作人員體能測評項目和標準》(見附件3)執(zhí)行。

(六)體檢

1、體檢組織和標準

根據筆試、面試綜合成績，按招考職位擬聘用人數1∶1的比例確定體檢人員。體檢具體標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(附件2)有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢人員根據報考職位，按照通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。

2、體檢要求

體檢不合格，本人申請復查的，經招聘領導小組批準，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行復查，復查有明確結論的只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補參加體檢。

體檢費用由考生負擔。

(七)考察

對體檢合格的考生按規(guī)定進行考察，考生須填寫《且末面向社會公開招聘公安檢查站事業(yè)性崗位工作人員考察表》并提交報考單位及其主管部門。考察不合格者，取消聘用資格，造成的空缺按本職位總成績依次遞補進入考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負責。

(八)公示

考察結束后，由招聘領導小組根據考試成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，通過且末縣人力資源和社會局公示，公示期限3天。

(九)聘用

公示結果無異議后，由招聘領導小組進行審批，州人社局負責下發(fā)聘用文件，用人單位與個人辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內查清后再決定是否聘用。

新招聘人員不納入事業(yè)編制管理、以合同形式聘用、并由財政部門撥付工資。經批準聘用的人員與用人單位簽訂《勞動合同》，工資待遇比照事業(yè)單位在編同類人員工資標準執(zhí)行。用人單位應按規(guī)定為聘用人員按工資標準繳納“五險”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)和住房公積金，單位繳納部分由財政承擔，應由個人承擔部分由聘用單位直接從工資中代扣代繳。

新招聘人員試用期六個月，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。

(十)培訓

新聘用人員培訓工作另行安排。

(十一)監(jiān)督、紀律及其他要求

紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作實行全程監(jiān)督，同時邀請相關單位及人員對本次招聘進行監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

報考人員應嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消錄用資格。報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網站了解考錄工作進程、查詢有關事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

資格審查驗證工作將貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

(十二)招聘信息發(fā)布

招聘信息均通過巴州人力資源和社會局網站(http://bz.xjrs.gov.cn)和且末縣人力資源和社會局進行發(fā)布和通知。本《簡章》確定的時間、地點等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述官方網站公告和且末縣人力資源和社會局通知為準。

（責任編輯：李明）