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　　4、合成總成績。應聘人員總成績按公共基礎知識和專業(yè)知識成績4：6比例合成確定。為確保新招聘人員素質(zhì)，設定筆試成績最低控制分數(shù)線，兩科均低于60分者不予錄取。

　　5、加分政策。“服務基層項目人員”于筆試結束后3個工作日內(nèi)攜帶相關證件(證書、證明材料)到霍邱縣人社局(事業(yè)單位人事管理股)申請加分，逾期不再受理。其中，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由霍邱縣人社局在霍邱政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會 局網(wǎng)、霍邱衛(wèi)生局網(wǎng)等網(wǎng)站公示3天。對公示無異議的考生，按規(guī)定程序給予每門筆試成績加2分(筆試成績合成前)。

　　(五)確定入圍人員

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和招考人員考試合成總成績，從到低分順序，按1：1的比例確定入圍體檢和考察人員，并在霍邱政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會 局網(wǎng)、霍邱縣衛(wèi)生局網(wǎng)站等相關網(wǎng)站進行為期7天的公示。

　　若出現(xiàn)合成總成績同分情況時，按專業(yè)科目考試成績高低決定取舍;若專業(yè)科目仍同分，則以專業(yè)知識中的主觀題得分從高到低決定取舍。

　　(六)體檢

　　體檢安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分順序，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(七)考察

　　考察工作由縣衛(wèi)生局和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分順序，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(八)公示

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在霍邱政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會 局網(wǎng)站、霍邱縣衛(wèi)生局網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位撰寫聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定程序辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在考察階段資格復查時提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

（責任編輯：李明）