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　　在報(bào)考同一職位(崗位)人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分按選調(diào)(選聘)崗位數(shù)1:3的比例，確定面試對(duì)象。面試成績(jī)按百分制計(jì)分。除醫(yī)療醫(yī)技、護(hù)理、教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的面試要進(jìn)行實(shí)際能力測(cè)試外，其他崗位均參照公務(wù)員面試辦法進(jìn)行。具體規(guī)定和要求按《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘的意見(jiàn)(試行)》(郴組[2013]20號(hào))執(zhí)行。

　　3、成績(jī)合成。

　　按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例，折算成綜合成績(jī)。筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

　　(三)體檢。根據(jù)綜合成績(jī)從到低分，按選調(diào)(選聘)職數(shù)等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)比照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢實(shí)施的具體規(guī)定和要求按《郴州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員體檢辦法》執(zhí)行。

　　(四)選擇職位(崗位)。如考生報(bào)考的職位(崗位)是由多個(gè)選調(diào)(選聘)單位組成的，則按照考生綜合成績(jī)依次從到低分的原則以及選調(diào)(選聘)職位(崗位)計(jì)劃1:1的比例，由考生選擇具體選調(diào)(選聘)單位及崗位。

　　(五)考察。體檢合格者作為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔墒腥松缇?、用人單位(主管部門(mén))共同組織實(shí)施。

　　(六)公示?？疾旌细裾吡袨閿M選調(diào)(選聘)人員，其名單由市人社局在郴州人力資源和社會(huì) 網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(七)試用。對(duì)公示結(jié)果不影響選調(diào)(選聘)的人員，確定為試用人員，辦理相關(guān)手續(xù), 選調(diào)(選聘)人員實(shí)行6個(gè)月的試用期。

　　(八)辦理手續(xù)。試用人員試用期滿，由選調(diào)(選聘)單位(主管部門(mén))進(jìn)行考核，并確定考核結(jié)果?？己撕细裾咿k理轉(zhuǎn)任、聘用手續(xù)?？己瞬缓细裾?，則不予轉(zhuǎn)任、聘用。

　　公開(kāi)選調(diào)(選聘)實(shí)施工作中，因體檢、考察、選崗、公示、擬調(diào)(聘)、錄(聘)用審批等各種原因產(chǎn)生的崗位(計(jì)劃)空缺時(shí)，原則上不予遞補(bǔ)。用人單位因工作需要確需遞補(bǔ)的，可按《郴州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員遞補(bǔ)辦法》的規(guī)定程序申請(qǐng)遞補(bǔ)。

　　三、其它事項(xiàng)

　　1、經(jīng)物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)，每人筆試報(bào)名費(fèi)90元，用于筆試考務(wù)。

　　2、選調(diào)(選聘)相關(guān)費(fèi)用不足部分由選調(diào)(選聘)單位共同承擔(dān)。體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院向體檢人員收取。

　　3、咨詢(xún)電話。

　　選調(diào)政策咨詢(xún)：市人社局人力資源開(kāi)發(fā)與職業(yè)能力建設(shè)科，電話0735-2871338、2871932;

　　選聘政策咨詢(xún)：市人社局事業(yè)單位人事管理科，電話0735-2871958、2871398;

　　考務(wù)咨詢(xún)：市人力資源考試院，電話0735-2871247、2263972;

　　網(wǎng)上報(bào)名咨詢(xún)：市人力資源和社會(huì) 信息中心，電話0735-2231259。

附件1：郴州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)人員計(jì)劃與職位表.xls

附件2：郴州市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘人員計(jì)劃與崗位表.xls

　　郴州市人力資源和社會(huì) 局

　　2013年10月31日

（責(zé)任編輯：李明）