2013年浙江杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘公告【22人】

　　2、面試由開發(fā)區(qū)人事勞動社會局負責組織實施。

　　面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者，不予錄用。

　　面試實施前，如有列入面試對象者書面確認不參加面試的，可在本招考崗位上線人員中按筆試總成績從到低分依次替補。

　　筆試地點和面試的時間、地點另行通知，并在“開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)-東部人才港(www.hedarc.gov.cn)”予以公布。

　　五、體檢和考核

　　面試結(jié)束后，從面試合格人員中，按筆試成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。

　　總成績的計算公式為：總成績=筆試成績÷4+面試成績÷2

　　速錄員崗位總成績的計算公式為：總成績=筆試總成績÷2+面試成績÷2

　　按考試總成績，從到低分按招考崗位計劃1：1比例確定體檢、考核對象。體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(招聘崗位有行業(yè)標準的可參照相關(guān)行業(yè)標準執(zhí)行)和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)等文件執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

　　體檢合格人員進入考核。體檢或考核不合格的，報考單位及主管部門可在相應崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績從到低分依次遞補。

　　考核工作由招聘單位及其上級主管部門負責組織實施。

　　六、公示及聘用

　　經(jīng)考核合格人員，確定為擬聘人員人選，擬聘人員名單在“開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)-東部人才港(www.hedarc.gov.cn)”公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，并實行試用期制度。

　　批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

　　本公告由杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動社會局負責解釋。

　　咨詢電話：86910334，89898712

附件1：《2013年杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)部分事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘計劃表》.xls

建設(shè)局（房管局、環(huán)保局）建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站.doc

附件3：本科專業(yè)目錄.doc

附件4：研究生專業(yè)目錄.xls

　　杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委組織部