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　　1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

　　面試公告于2014年1月14日前發(fā)布。面試時(shí)間：2014年1月18日上午開始。

　　3、面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實(shí)際參考面試人員的平均分計(jì)算，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

　　(五)考試總成績計(jì)算及公示

　　考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)總成績按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　(六)同分 處理辦法

　　如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者 ;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(公共管理基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能基礎(chǔ)知識)成績較高者 。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者 ;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者 。

　　六、體檢與考核

　　由事業(yè)單位或主管部門按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織考核和體檢，依據(jù)考試總成績排名對入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。招聘人員體檢應(yīng)在三級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號)執(zhí)行。考核和體檢分合格和不合格。

　　七、聘用與公示

　　事業(yè)單位或主管部門按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，審查合格的擬聘人員名單將在市人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)市人社局審定。公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　八、招聘紀(jì)律

　　公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　特別提醒：

　　1、公告、考生注意事項(xiàng)、成績及公示名單等相關(guān)信息均公布在岳陽市人社局網(wǎng)站“岳陽市2013年下半年市直事業(yè)單位公開招聘專題”欄目里。

　　2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)核、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　3、因資格復(fù)審不合格、入圍面試的考生不參加面試、考核或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補(bǔ)。

　　4、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（責(zé)任編輯：李明）