(五)履職評(píng)價(jià)

筆試結(jié)束后，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位的考生需要進(jìn)行履職評(píng)價(jià)。區(qū)委組織部會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)根據(jù)考生現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、年度考核及聘期考核等次、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況，對(duì)報(bào)名人選采取百分制組織履職評(píng)價(jià)(評(píng)分要素及分值見附件3)，《履職評(píng)價(jià)量化評(píng)分表》(見附件4)將在宿豫黨建網(wǎng)公示3天。根據(jù)筆試成績(jī)和履職評(píng)價(jià)計(jì)分之和，從到低分按選聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人選。

報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位崗位的考生不需要進(jìn)行履職評(píng)價(jià)，根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分按選聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人選。

(六)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，實(shí)行百分制，主要考察考生分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理問題能力、思維能力、溝通能力、語言表達(dá)能力等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位的考生按照筆試成績(jī)和履職評(píng)價(jià)加分之和占50%、面試成績(jī)占50%的比例，計(jì)算考生總成績(jī);報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位崗位的考生按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，計(jì)算考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)由高到低順序，按選聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低確定;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按筆試成績(jī)高低確定;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模l(xiāng)鎮(zhèn)崗位按履職評(píng)價(jià)得分高低確定，區(qū)直崗位另行組織考試確定)。

(七)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格或其它原因出現(xiàn)缺額的，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低確定;面試成績(jī)?nèi)韵嗤模垂P試成績(jī)高低確定)。

(八)公示與聘用

根據(jù)體檢結(jié)果確定擬選聘人員名單，并在網(wǎng)上公示，公示期為7天。公示期滿后，符合選聘條件的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

在公示環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)最多為兩次)。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開選聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：2017年宿豫區(qū)面向在職大學(xué)生村官選聘 事業(yè)單位工作人員公告

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1.宿豫區(qū)面向在職大學(xué)生村官選聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表.docx

2.宿豫區(qū)面向在職大學(xué)生村官公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.docx

3.履職評(píng)價(jià)量化評(píng)分要素及分值.docx

4.履職評(píng)價(jià)量化評(píng)分表.docx

中共宿豫區(qū)委組織部

2017年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）