五、面試

(一) 面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)根據(jù)省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)?2009?118號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)用每人50元。

(四)面試設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成。

六、體檢與考察

體檢與考察由招聘單位組織實(shí)施，采取先考察后體檢的順序進(jìn)行。

(一)考察

面試成績(jī)從到低分按招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定考察人選，如面試成績(jī)出現(xiàn)并列情況則都進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容：一是有無(wú)違法犯罪記錄;二是對(duì)文憑學(xué)歷和相關(guān)材料進(jìn)行再審查;三是崗位所需的其他內(nèi)容等。

(二)體檢

1、根據(jù)考察情況，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，方可列為擬聘用人選。

2、體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

3、體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

因考察或體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按最終成績(jī)從到低分順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過(guò)兩次。

七、公示與聘用

招聘單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照管理權(quán)限，集體討論決定擬聘用人員，并在市城鄉(xiāng)規(guī)劃局(http://www.bbgh.gov.cn)、市城鄉(xiāng)規(guī)劃展覽館(http://www.bbghg.cn)、蚌埠人事人才網(wǎng)(http://www.bbrsrc.ah.cn)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后職位出現(xiàn)空缺的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、聘用管理及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員與蚌埠市城鄉(xiāng)規(guī)劃展覽館簽訂勞動(dòng)合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，試用期一年。福利待遇參照事業(yè)單位在編人員待遇。

九、招聘監(jiān)督

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘組織工作。為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作在局紀(jì)檢部門全程監(jiān)督下進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為，將依紀(jì)依法處理。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

咨詢電話：0552-7288319

監(jiān)督電話：0552-2155155、2155159

未盡事宜由蚌埠市城鄉(xiāng)規(guī)劃展覽館負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：蚌埠市城鄉(xiāng)規(guī)劃展覽館2017年公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員公告

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蚌埠市城鄉(xiāng)規(guī)劃展覽館公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）