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　　(二)面試

　　面試由市、縣事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)和其他事宜，另行通知。

　　面試結(jié)束以后，對(duì)放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格的不再遞補(bǔ)。

　　筆試成績、面試成績和考試總成績按規(guī)定程序在臨沂市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　(三)體能素質(zhì)測評(píng)

　　應(yīng)聘人員均須進(jìn)行體能素質(zhì)測評(píng)。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績排名，分用人單位和崗位，由到低分依次確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評(píng)范圍的人員。其中，計(jì)劃招聘2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃招聘3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測評(píng)范圍人員的面試成績不得低于60分。

　　體能素質(zhì)測評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評(píng)為達(dá)標(biāo)性測評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評(píng)不合格，體能測評(píng)成績不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績。

　　體能素質(zhì)測評(píng)必須由應(yīng)聘人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評(píng)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

　　體能測試結(jié)束后，對(duì)放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格的不再遞補(bǔ)。

　　體能素質(zhì)測評(píng)由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同用人單位主管部門共同組織實(shí)施。

　　體能素質(zhì)測評(píng)成績在測評(píng)點(diǎn)當(dāng)場公布。體能素質(zhì)測評(píng)工作的其他具體事宜，另行通知。

　　五、體檢、考核政審

　　在體能素質(zhì)測評(píng)合格人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績排名，分用人單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定體檢和考核政審人選。如用人單位同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考核政審人選;如筆試成績、面試成績都相同的，則通過加試的辦法確定體檢考核政審人選。

　　體檢、考核政審人選確定后，由市、縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)分別會(huì)同招聘單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考核政審。因放棄體檢考核政審資格或體檢考核政審不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　體檢參照錄用公務(wù)員(人民警察)體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員的處理。

　　體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

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（責(zé)任編輯：李明）