七、面試和成績計算

(一)面試

面試人員為資格復(fù)審合格人員。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績按百分制計算。面試人員名單、面試時間及地點以鎮(zhèn)人社中心通知的為準(zhǔn)，進(jìn)入面試的考生須同時持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證按時參加面試。

(二)成績計算

筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計算考試總成績。其中筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招考計劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員，體檢時間另行通知?？忌艞夡w檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

九、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢合格的人員，進(jìn)行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

對擬聘人員在公示期間有異議的,由人社中心按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的，空缺職位不再遞補。

十、聘用審批

1.對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。

2.新聘用人員實行試用期，試用期為三個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同，合同為一年一簽。

3.工資待遇：

報酬由基礎(chǔ)報酬、崗位報酬、績效報酬、年度考核獎勵等四部分構(gòu)成。 其中基礎(chǔ)報酬：2000元/月;崗位報酬：300元/月;績效報酬：績效報酬為每月1000元，分為基礎(chǔ)績效(600元)和獎勵績效(400元)?；A(chǔ)績效每月考核后發(fā)放，獎勵績效年底綜合考核后兌現(xiàn)。

4.按照人力資源和社會部門相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和意外傷害保險。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生均要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0851-28327599(鎮(zhèn)紀(jì)委)

十二、本《招聘簡章》由泗渡鎮(zhèn)公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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（責(zé)任編輯：李明）