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(三)面試
面試由大足區(qū)人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門共同組織。
面試時(shí)間及地點(diǎn):具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生,視為自動放棄資格。
面試比例:面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1.5或1:2或1:3的比例(詳見《一覽表》),按筆試成績從到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí),則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生筆試成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績,方可進(jìn)入面試。若某一崗位只有1名考生參加面試,面試成績不低于同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的面試最低成績才能確定為體檢對象。其中,特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生公共科目筆試和專業(yè)科目測試有1科缺考的,取消面試資格。
面試方式及分值:面試方式詳見《一覽表》。面試分值100分,其中面試方式為講課和技能操作的崗位,講課和技能操作各占50分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報(bào)告,由區(qū)人力資源和社會 局備案。
(四)考試考核總成績計(jì)算公式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用100分制,精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
(責(zé)任編輯:李明)
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