2017河南信陽市遴選公務員公告【招65人】
(四)體檢與考察
1、根據(jù)考試總成績，按照遴選(選調)人數(shù)1:3的比例，從高
分到低分確定參加體檢的人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢標準和要求，根據(jù)遴選(選調)職位情況，可參照公務員錄用體檢通用標準或特殊標準等規(guī)定執(zhí)行。
2、公開遴選(選調)采取差額考察的辦法。體檢合格人員即確定為進入考察人選。主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務素質與公開遴選(選調)職位的適應程度、轉任后是否構成回避關系等;嚴格審查報考人員人事檔案及相關資料;進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確。體檢和考察工作，應在面試結束后的1個月內完成，考察工作結束后，遴選(選調)機關(單位)應撰寫專門的考察材料。
(五)公示與轉任手續(xù)辦理
1、遴選(選調)機關(單位)根據(jù)實地考察情況以及人崗相適的原則，確定擬遴選(選調)人員并予以公示，公示期為7天。
2、對公示期間反映的問題，要認真調查核實，及時妥善處理。公示期間無異議或公示結果不影響公開擇優(yōu)選拔任用的，報送市委組織部、市人力資源和社會局(市公務員局)審核。按照職責分工、管理權限和有關規(guī)定,辦理公務員轉任審批手續(xù)。
四、遴選(選調)工作紀律
堅持公開公正，嚴格規(guī)范操作，堅決抵制不正之風，自覺接受社會監(jiān)督。對違紀違法行為，堅決予以嚴肅處理和責任追究。要嚴格實行回避制度，公開遴選(選調)工作人員與報考人員有公務員法第六十八條所列親屬關系情形的，應當實行公務回避。嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，發(fā)現(xiàn)報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選(選調)資格，已辦理轉任審批手續(xù)的予以責令糾正或宣布無效，并將有關情況進行通報，依紀依法追究有關人員責任。
聯(lián)系電話：0376-6366730
0376-7676857
網(wǎng)上報名入口：http://www.xysrsjzlzpksbmw.gov.cn/webregister/index.aspx
原標題：信陽市2017年公開遴選(選調)公務員工作簡章
點擊下載>>>1-2.zip
1：信陽市市直機關2017年公開遴選公務員職位表
2：信陽市市直機關2017年公開選調公務員報名推薦表
中共信陽市委組織部 信陽市人力資源和社會局
2017年 8月1日
（責任編輯：李明）
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