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　　A類崗位面試由市招聘主管機關(guān)在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實施;B、C、D、E類崗位的面試，由各用人單位主管部門提出實施方案，經(jīng)招聘主管機關(guān)批準(zhǔn)后組織實施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門予以監(jiān)督。

　　面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。

　　面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按一定比例百分制合成考試總成績，其中：A類崗位各占50%，B、C、D、E類崗位各占30%和70%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費每人70元。面試時間另行通知。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按1:1.5的比例，確定進入考核、體檢范圍的人員(未按時提交同意應(yīng)聘證明等材料的視為放棄考核、體檢資格)。參加面試人數(shù)達不到崗位規(guī)定面試比例的崗位，進入考核、體檢范圍人員的考試總成績，不得低于應(yīng)聘同類崗位(其中C1類、C2類按C類，D1類、D2類按D類)進入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(E類崗位進入考核、體檢范圍人員考試總成績不得低于60分)。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，附件1“其他要求”欄中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的按面試成績由到低分確定進入考核體檢的人員。面試成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定。

　　考核、體檢時先按1:1的比例進行，對考核、體檢人員不合格的，可從應(yīng)聘同一崗位進入考核、體檢范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員公示無異議的崗位，如有棄權(quán)，不再進行遞補。

　　對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將被記入全省事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

　　考核工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責(zé)組織?？己丝刹扇《喾N形式，全面了解被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位具體條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審?？己吮仨殞嵤虑笫?、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。

　　體檢由招聘主管機關(guān)在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(C、D類參照《山東省教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)》)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）