5.資格審查

由縣財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)遴選職位報(bào)名通過的人員的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。

資格審查貫穿于整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考遴選資格。

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)，須持本人第二代有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

6.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例(不含3:1)的，所遴選職位自動(dòng)取消，或減少該遴選崗位的計(jì)劃數(shù)，使報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1比例及以上。

七、考試

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

2.筆試時(shí)間及筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

3.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

(二)筆試命題

筆試命題工作在縣紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督下、在縣人社部門的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門組織實(shí)施。命題工作務(wù)必做到嚴(yán)格，杜絕試題泄露等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)面試

面試工作在縣紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督下、在縣人社部門的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門組織實(shí)施

1.確定面試人員：每個(gè)職位按參加筆試考生人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)以筆試成績(jī)從到低分3:1的比例確定入圍面試人員，末位成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試(專業(yè)測(cè)試)。

2..面試成績(jī)以百分制計(jì)算，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

3.如某職位在面試時(shí)，出現(xiàn)缺考、違紀(jì)或棄考等行為而致使面試(專業(yè)測(cè)試)人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例(不含3:1)的，則從總成績(jī)由到低分，確定體檢人員。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。

(四)體檢

1.體檢人員的確定：按筆試成績(jī)占50%，面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)占50%的比例，折算考試人員的總成績(jī)，各職位按筆試總成績(jī)從到低分1：1的比例確定體檢人員?？偝煽?jī)計(jì)算如下：

參加筆試、面試人員總成績(jī)=筆試×50%+面試×50%。

2.體檢過程中，如某職位出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，則從參加面試人員中，按總成績(jī)從到低分依次足額遞補(bǔ)人員參加體檢。對(duì)體檢不合格人員，其可對(duì)不合格項(xiàng)目在5天內(nèi)向縣財(cái)政局遴選辦公室申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查后的結(jié)果為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）