(四)面試

考試由龍里縣冠山街道學區(qū)管理委員辦公室統(tǒng)一組織實施，考試采用結構化面試方式進行，時間控制在15分鐘以內(nèi)，面試成績按百分制計算，及格分數(shù)線為70分，達不到及格線的不能進入考察。面試成績按30%計入綜合成績，面試成績在龍里縣人民政府網(wǎng)上公示。

(五)競職演說

根據(jù)面試成績，按面試成績?nèi)∏?名進入競職演說環(huán)節(jié)，如遇最后一名成績并列，并列人選同時進行競職演說。競職演說人員名單在龍里縣人民政府網(wǎng)上公布。

競職演說成績按百分制計算，及格分數(shù)線為70分，達不到及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。競職演說成績按40%計入綜合成績。

進入競職演說環(huán)節(jié)的人員，由冠山街道學區(qū)管理委員會辦公室統(tǒng)一組織到第二小學開展調(diào)研，以便了解情況，未經(jīng)組織不得自行到進行調(diào)研。

競職演說時間、地點另行通知。

競職演說成績在龍里縣人民政府網(wǎng)進行公布。

(六)考察

根據(jù)面試及競職演說成績，按選聘職位數(shù)1：3比例從到低分確定考察對象。成立考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與選聘職位的適應程度進行全面考察?？疾斐煽儼窗俜种朴嬎?，及格分數(shù)線為70分，達不到及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)?？疾斐煽儼?0%計入綜合成績。

考生綜合成績=面試成績×30%+競職演說成績×40%+考察成績×30%,綜合成績四舍五入后保留兩位小數(shù)。

考察方案另行制定。

考生綜合成績在龍里縣人民政府網(wǎng)進行公布。

(七)擬聘人選決定

根據(jù)考生面試、競職演說及考察情況，經(jīng)冠山街道學區(qū)黨總支研究確定擬聘人選，報教育局研究后，報縣中小學人事制度改革領導小組辦公室備案。

(八)公示與聘任

對確定擬聘用的人選，在龍里縣人民政府網(wǎng)上進行公示，公示時間為5個工作日，公示期滿后，發(fā)現(xiàn)問題且影響聘任的，取消其任職資格，重新在已考察人員中確定選聘人選。未發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題但不影響聘任的，公示期滿不影響任用的，由冠山街道學區(qū)管理委員會辦公室指導龍里縣第二小學按程序聘任;涉及調(diào)動的，按程序報縣相關部門辦理調(diào)動手續(xù)。

五、管理和待遇

公開選聘聘用的副校長實行一年崗位試用期，試用期滿后，經(jīng)考察勝任的，正式聘任，試用期列入副校長聘期;經(jīng)考察不勝任工作的，按程序免去副校長職務，免職人員由公選根據(jù)工作需要另行安排工作崗位。

進入考察且考察合格但未被聘任為副校長，作為城區(qū)后備干部培養(yǎng)。其中，其編制屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的，直接調(diào)入城區(qū)工作;現(xiàn)在副校長或校長崗位及其他重要崗位任職的，經(jīng)研究后可將調(diào)動時間推遲到2018年7月辦理。

六、紀律要求

公開選聘嚴格按照規(guī)定的要求和程序開展，堅持公正、公平、公開原則。龍里縣冠山街道學區(qū)管理委員辦公室工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執(zhí)行制度和回避制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將嚴肅處理。報考人員要自覺遵守有關規(guī)定，對在報名、面試、考察過程中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公選資格，并將有關情況通報所在單位。

本次公開選聘接受紀檢監(jiān)察部門和廣大干部群眾的監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話如下：

聯(lián)系電話：0854—5630748(冠山街道學區(qū)辦公室)

監(jiān)督電話：0854—5638345(龍里縣教育局政工科)

0854—5620891(龍里縣教育局紀檢組)

七、其他

本公告由龍里縣冠山街道學區(qū)管理委員辦公室負責解釋，未盡事宜，由縣教育局研究決定。

原標題：公開選聘龍里縣第二小學副校長簡章

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龍里縣冠山街道學區(qū)辦公開選聘縣第二小學副校長報名登記表.doc

龍里縣冠山街道學區(qū)管理委員會辦公室

2017年9月12日

（責任編輯：李明）