十、考察

　　體檢結束后，在市級公務員主管部門的指導下，由招錄單位負責對體檢合格人員進行考察。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據擬錄用職位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習工作表現以及需要回避的情況等。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要查閱報考人員檔案，到戶籍所在地公安派出所進行函調，聽取有關方面意見，與本人進行面談，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，寫出書面考察報告。

　　考察不合格者，經市考錄辦審定后，該職位按最終成績從到低分的順序依次等額遞補(面試缺考或成績?yōu)榱?、有關職位體能測評不合格、體檢不合格者，不得遞補)，遞補只能進行一次。

　　十一、公示和錄用

　　市考錄辦按規(guī)定的程序和標準，根據考試總成績、體能測評、體檢、考察情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，并在并在“中國·平涼”門戶網站(http://www.pingliang.gov.cn)和平涼市人力資源和社會網(http://www.plrs.gov.cn)進行公示，公示期為7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對公示中反映的問題，由市考錄辦負責核實。若反映的問題查有實據，不符合錄用條件的報考人員，取消錄用資格。本環(huán)節(jié)不再進行遞補。若反映的問題一時難以查實，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。符合錄用條件的人員，按規(guī)定程序辦理審批錄用手續(xù)。經批準錄用的人員，實行一年試用期。新錄用人員須接受市級公務員主管部門組織的初任培訓，培訓不合格者，不予任職。試用期滿合格者予以任職，不合格者取消錄用。本人提出放棄錄用資格的，記入報考人員誠信檔案備查。

　　審批錄用工作在2015年4月底前完成。

　　十二、監(jiān)督檢查

　　為本次考錄工作的公開、公平、公正和透明，省委組織部、省人社廳、省公務員局負責對全省考錄工作進行指導、檢查和監(jiān)督。市級公務員主管部門要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，同時邀請“兩代表一委員”、報考人員及報考人員家長代表參與重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，落實報考人員和人民群眾對考錄工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。

　　要嚴格執(zhí)行《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)，規(guī)范違紀違規(guī)行為的認定和查處，嚴肅考試紀律。對違反考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考、取消錄用資格等處理，并記入本人誠信檔案。對發(fā)現涉考的各類違法行為，按有關規(guī)定移送公安機關立案查處。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。對不法利益團伙舉辦的各類違規(guī)培訓、銷售盜版輔導教材、短信詐騙等行為，廣大應試人員要保持警惕，避免上當受騙。

（責任編輯：李明）