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　　應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為面試棄權(quán)。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合類(lèi)、教育類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)三類(lèi)。綜合類(lèi)崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合素質(zhì)能力測(cè)試》;教育類(lèi)崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》(根據(jù)報(bào)考崗位，按語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史、音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育等學(xué)科分別命題);醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》?！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要測(cè)試考生在時(shí)政方針、政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、科技知識(shí)、公文知識(shí)、國(guó)情等方面的綜合知識(shí)?！毒C合素質(zhì)能力測(cè)試》主要測(cè)試考生判斷分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的基本素質(zhì)和能力。

　　筆試采取兩科連續(xù)考試方式進(jìn)行，中間收發(fā)試卷期間考生不得離場(chǎng)。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：8月9日上午

　　8:30—10:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　10:10—11:40 《綜合素質(zhì)能力測(cè)試》或《學(xué)科專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》

　　筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　筆試結(jié)束后，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占50%，《綜合素質(zhì)能力測(cè)試》或《學(xué)科專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》占50%的比例，以百分制計(jì)算筆試成績(jī)，尾數(shù)保留兩位小數(shù)。根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例依次確定進(jìn)入面試資格審查人選，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。

　　筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單在利津縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。

　　(二)面試

　　綜合類(lèi)崗位、醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式;教育類(lèi)崗位面試采取講課的方式(音樂(lè)、美術(shù)、體育、幼兒園教師崗位增加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)。實(shí)行百分制計(jì)分，尾數(shù)保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　報(bào)考綜合縣直35治安巡防崗位的,面試增加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由應(yīng)聘人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作自愿放棄。測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績(jī)。測(cè)評(píng)不合格的，取消其考核體檢資格。

　　面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人70元。

　　面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定體檢考核人選;如筆試成績(jī)也相同，則按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)確定。

　　考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單按規(guī)定程序在利津縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。

　　五、考核和體檢

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（責(zé)任編輯：李明）