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　　(三)考核

　　體檢合格人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將其戶(hù)籍所在地公安派出所出具的綜治證明和計(jì)生部門(mén)出具的計(jì)生證明交至招聘主管機(jī)關(guān)，并由其檔案保管單位將本人檔案按機(jī)要渠道寄至招聘主管機(jī)關(guān)。招聘單位或其主管部門(mén)采取談話了解、查閱檔案等方式對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察。本人未配合招聘單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核工作且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。

　　(四)公示和聘用

　　縣公務(wù)員局和各招聘單位主管部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人選。

　　擬聘用人選確定后，在惠安縣人事人才網(wǎng)公示7天。其中，同一崗位涉及多個(gè)單位的，由考生按綜合成績(jī)從高到低的順序依次選擇聘用單位(崗位)。公示期滿不影響聘用的，經(jīng)縣公務(wù)員局核準(zhǔn)并報(bào)經(jīng)縣委、縣政府研究同意后，由招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同(試用期一年)，確定人事關(guān)系，實(shí)行合同管理(衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘人員實(shí)行人事代理)，享受事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員相關(guān)工資福利待遇，但所應(yīng)聘單位若在今后的事業(yè)單位分類(lèi)改革中轉(zhuǎn)企改制，其待遇按轉(zhuǎn)制后新進(jìn)人員的相關(guān)待遇執(zhí)行。聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿五年。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)學(xué)歷要求為本科及以上或大專(zhuān)及以上的崗位，擬聘人數(shù)與符合崗位招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1：3的，按1:3等比例減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘計(jì)劃，情況特殊的，由招聘單位主管部門(mén)商人事部門(mén)研究同意后方可開(kāi)考。

　　(二)學(xué)歷要求為研究生的崗位的，若報(bào)名人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的，可采用直接考核方式聘用;若報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)，考試需采取筆試方式進(jìn)行。

　　(三)考生在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他考生中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)原則上不超過(guò)兩次。

　　(四)招聘過(guò)程中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假、違紀(jì)舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格，記入失信檔案，三年內(nèi)不得參加惠安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試。

（責(zé)任編輯：李明）