(四)考試?？荚嚪譃楣P試、專業(yè)能力評定、面試，均實行百分制量化評分，按筆試成績占40%、專業(yè)能力評定占20%、面試成績占40%計算綜合成績。筆試及面試試題嚴格按照有關程序命制。

1、筆試：筆試重點考查應聘人員運用相關知識和技能分析問題、解決問題的綜合能力，采取閉卷方式進行。筆試滿分為100分，得分按40%折算后計入綜合成績(保留到小數(shù)點后兩位，下同)。

筆試時間： 2018年5月12日(筆試時間及地點以準考證為準)。

2、專業(yè)能力評定：結(jié)合報考者現(xiàn)場確認提交的學歷證書及業(yè)績證明等材料進行綜合評判。由專家組按要求制定評分細則，滿分為100分，得分按20%折算后計入綜合成績。

專業(yè)能力評定時間：2018年5月15日。

根據(jù)筆試成績、專業(yè)能力評定兩項綜合成績從到低分依次排序，按1:3的比例確定面試人員。折算綜合成績相同的，兩項百分制總成績高者排前;兩項百分制總成績相同的，筆試分高者排前。

3、面試：采取半結(jié)構(gòu)化面試，重點考查應聘人員適應崗位需要的專業(yè)素質(zhì)、語言表達、綜合分析、組織協(xié)調(diào)和崗位匹配度等方面的情況。面試滿分為100分，得分按40%折算后計入綜合成績。

面試時間：待定

面試具體時間、地點通過電話、短信等方式，通知到每位考生，并做好記錄。

考試結(jié)束后，根據(jù)考試的綜合成績，從至低分按1:1的比例確定參加體檢人選。折算綜合成績相同的，三項百分制總成績高者排前;三項百分制總成績相同的，筆試分高者排前。

(五)體檢

參加體檢人員由前沿人才統(tǒng)一組織體檢，體檢費用自理，體檢合格者確定為政審考核人選，因棄權或體檢不合格出現(xiàn)的人員空缺，按綜合成績由至低分依次遞補。

(六)政審

對體檢合格人員進行政審考核，內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法情況等,同時審核其個人人事檔案。政審考核合格、人事檔案審查合格的人員確定為擬聘人選，不合格者取消聘用資格，按綜合成績由至低分依次遞補。

(七)確定擬聘用人選并公示。

擬聘人員經(jīng)用人單位人事主管部門審查同意后，由前沿人才進行公示(公示時間5個工作日)，公示期間無異議者，辦理相關手續(xù)。

五、聘用管理與待遇

聘用人員實行派遣制管理，與前沿人才簽訂勞動合同，合同期為二年(試用期2個月)。簽訂勞動合同后派遣到用人單位工作。待遇按高新區(qū)管委會同類協(xié)理(協(xié)管)人員待遇標準執(zhí)行。

六、報名咨詢及監(jiān)督投訴電話

聯(lián)系電話：0717-6751866

18695079123(政務服務局 姚女士)

本次招聘工作嚴格按照有關紀律和要求執(zhí)行，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0717--6623682。

原標題：宜昌高新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))管委會政務服務局公開招聘政務服務大廳協(xié)理人員公告

湖北宜昌前沿人力資源服務有限公司

2018年4月20日

（責任編輯：李明）