(二)筆試最低開考比例

　　筆試最低開考比例為1∶3。

　　對報名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招錄計劃。核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的職位，予以取消，該職位報考人員可申請改報符合條件的其他職位或退還報名費(fèi)。

　　(三)打印準(zhǔn)考證

　　完成報名并確認(rèn)的報考人員于2014年11月24日10:00至11月29日12:00在報名確認(rèn)網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。

　　(四)報考服務(wù)與管理

　　報名與確認(rèn)期間，省公務(wù)員主管部門、考務(wù)部門和招錄機(jī)關(guān)安排專人，做好咨詢服務(wù)。

　　省公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)及時掌握報名情況，整理報名信息。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等問題，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　四、筆試

　　(一)筆試科目

　　筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。

　　(二)筆試時間

　　筆試時間為2014年11月30日。具體安排為：

　　11月30日上午9:00-11:00 行政職業(yè)能力測驗(yàn)

　　11月30日下午14:00-17:00 申論

　　(三)筆試地點(diǎn)

　　報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點(diǎn)及要求參加考試。

　　(四)筆試成績公布

　　公共科目筆試成績于2015年1月10日后在湖南省人力資源和社會廳網(wǎng)、湖南省公務(wù)員局網(wǎng)、湖南人事考試網(wǎng)公布。

　　五、資格審查和體能測評

　　(一)資格審查

　　1.資格審查由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，資格審查時間另行公告。

　　2.資格審查對象。按照招考職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定資格審查對象。

　　3.資格審查內(nèi)容。報考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、戶口本、職位要求的資格證書和相關(guān)證明等，有工作單位的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)對照職位條件和報考人員填寫的網(wǎng)上報名信息，認(rèn)真查驗(yàn)證件、證明。

　　未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。

　　4.資格審查對象遞補(bǔ)。筆試后，因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計劃1∶2比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)體能測評

　　1.體能測評的比例為1∶2，在資格審查后進(jìn)行。請報考人員務(wù)必提前鍛煉身體，做好體能測評準(zhǔn)備。

　　2.體能測評由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，公務(wù)員主管部門會同同級紀(jì)檢監(jiān)察部門指導(dǎo)監(jiān)督。

　　3.體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定的人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體能測評只進(jìn)行一次，不按規(guī)定要求進(jìn)行體能測評的，視為放棄。

　　4.體能測評對象遞補(bǔ)。因報考人員放棄體能測評和體能測評不合格而造成招考職位擬面試對象達(dá)不到招錄計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、面試

　　(一)面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

　　(二)面試由省公務(wù)員主管部門組織。

　　(三)面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

　　招考職位面試對象達(dá)不到招錄計劃1∶2比例的，核減招錄計劃。核減計劃后面試對象仍達(dá)不到招錄計劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

　　招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試報考人員的面試平均分。

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　七、成績合成和排名

　　(一)成績合成

　　筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×50%+申論×50%

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(二)成績排名

　　綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績進(jìn)行排名;行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績相同的，并列排名。

　　八、體檢和考察

　　(一)體檢

　　按照招考職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。

　　體檢在省公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　體檢按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次招錄均為人民警察職位，體檢標(biāo)準(zhǔn)均按人民警察職位標(biāo)準(zhǔn)，且適用“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”的視力標(biāo)準(zhǔn)。

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

　　考察重點(diǎn)是考察報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

（責(zé)任編輯：李明）