根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見(jiàn)》(川委辦〔2014〕7號(hào))、《資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》(資人社發(fā)〔2014〕226號(hào))、《中共資陽(yáng)市委辦公室、資陽(yáng)市人民政府關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的實(shí)施意見(jiàn)》(資委辦發(fā)〔2015〕62號(hào))、《資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局、中共資陽(yáng)市委組織部、中共資陽(yáng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、資陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(資人社發(fā)〔2017〕68號(hào))精神，經(jīng)安岳縣編制委員會(huì)同意，決定面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員33名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘崗位及名額

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員33名，具體崗位和招聘條件詳見(jiàn)《安岳縣2018年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件2)。

二、考核招聘條件

(一)符合本公告及考核招聘崗位條件的人員

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的社會(huì)在職、非在職人員;

2. 遵紀(jì)守法，品行端正;

3. 年滿(mǎn)18周歲以上，45周歲以下。

“18周歲以上”是指2000年7月24日以前出生(含7月24日)， “45周歲以下”是指1972年7月24日以后出生(不含7月24日)，其余年齡段依次類(lèi)推。

5. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，具有履行考核招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢合格;

6. 符合有關(guān)回避規(guī)定。

7. 符合用人單位招聘崗位所需的具體條件，條件要求詳見(jiàn)《安岳縣2018年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。報(bào)考者必須在報(bào)名資格審查前取得報(bào)考崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、資格證等證書(shū)。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)考

1.安岳縣境內(nèi)行政事業(yè)單位在職在編人員不得報(bào)考;

2. 曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

3. 曾被開(kāi)除公職的;

4. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

5. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

6. 有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、考核招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式;

2.報(bào)名時(shí)間：2018年7月24日(上午8：30—12：00，下午2：30—6：00);

3.報(bào)名地點(diǎn)：安岳縣衛(wèi)計(jì)局五樓會(huì)議室(安岳縣岳陽(yáng)鎮(zhèn)正北街51號(hào));

4.資格審查：

報(bào)名時(shí)須持本人第二代有效居民身份證和崗位表要求的其他證件原件(如學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等)、復(fù)印件，近期1寸免冠同底照片2張，同時(shí)提交《安岳縣2018年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考資格審查表》)，經(jīng)資格審查合格者方可報(bào)名。

資格審查工作貫穿于考核招聘的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

(二)考核招聘方式

根據(jù)各崗位實(shí)際報(bào)名情況確定：

1.參加報(bào)名資格審查并合格的人數(shù)小于30人的崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試(含衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí))方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。

面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)(即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于考核招聘名額)的考核招聘崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績(jī)須不低于60分，低于60分者不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。

2.參加報(bào)名資格審查并合格的人數(shù)大于等于30人的崗位，采取先筆試，后結(jié)構(gòu)化面試(含衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí))方式進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）